根据不具名的消息来源，亚马逊本星期进行了一次裁员。这次裁员发生在亚马逊的pharmacy org。具体时间是美国时间，本周二早上。总共裁员了多少人，目前还不是很清楚。据说亚马逊的pharmacy部门老大给全体员工发了一封信。信里表示，公司做了一个很困难的决定。一部分人的职位被取消了，受到影响的人早上10点之前都会被通知到。

信里还表示，所有被裁员的员工，都会被放在payroll上60天的时间。60天不工作白领工资。然后，每个人会拿到自己的severance package。信最后表示虽然裁员很困难，但是这是正确的事情，长期来看会让相关业务更强。并且一贯的，信最后还假惺惺的表示所有的leadership team都在这里支持所有的人。总之，看起来又是一次平平无奇的裁员。

裁员的福利也是平平无奇的。至于为什么要留60天在payroll上，这主要是加州法律规定大规模裁员必须提前60天公布。而很多公司的做法，显然不可能提前60天告诉员工，还让员工上60天的班。毕竟知道自己60天以后要走的员工，鬼知道会不会干出什么出格的事情来。

公司通常的做法就是直接取消这个人的所有公司访问权限，然后挂在payroll上继续发60天的工资。你说这个被裁的员工在工作嘛，员工已经没办法访问公司的内网了，也没办法进公司了。你说这个被裁的员工没在工作嘛，工资还是继续发的。所以，这体现了法律和操作的完美结合。这就代表着亚马逊下一波的裁员，正式启动了。

一个org一个org的裁过来。不知道这次又有多少腥风血雨。你要问我能说什么，我知道有些人上岸的挺快，但是大部分人找了半年工作才有下家。有的干脆半年以后都没有找到。总之，现在这个阶段，有工作，就是好事情。有本事的人，当然也可以说，我反正财富自由了，不在乎工作不工作。或者我反正是有本事的人，不怕找不到工作。

只不过任何时候，表面的工作还是要做的。大领导写信，水平都很高。一板一眼的，绝对挑不出任何毛病来。至于作为被裁员的人，听到大领导说整个leadership team都在support你，到底是真心的话还是假的就不知道了。有的领导确实不遗余力的支持自己的下属，在Linkedin上给自己认识的networking里面发员工需要找工作的文章。

也有的领导，就只是嘴巴上说说。说真的，裁员确实不是什么好事情。我也不太理解，为什么美国大科技股都涨上天了，这些公司却又开始裁员了。按理来说，这些公司应该不缺这点钱。难道现在是虚假繁荣？