今天的一篇文章，让亚马逊又成了话题的中心。

原因是亚马逊对它内部一些员工提出了要求：要么搬家，要么辞职。

具体的事情是这样的。在疫情期间，亚马逊员工都居家工作。同时因为疫情期间线上业务的扩张，亚马逊招了很多程序员。这些程序员里面有一部分是远程工作的。当时亚马逊缺人才，所以不管你家里住在什么地方，都可以进来工作。反正大家都居家工作，无所谓。然而疫情算是正式过去了。

今年，亚马逊对员工上班提出了新的要求，每个员工，必须要全天候到公司最少3天。这样一来，如果员工住的地方附近就有办公室，那还好说。如果员工附近没有办公室的话，那就不知道怎么办了。但是，亚马逊这个神奇的公司，永远都不缺办法。

亚马逊的解决办法是这样的：你有两个选项。
第一个选项，搬家。搬家去有亚马逊办公室的城市。
第二个选项，辞职。主动辞职，公司也不会给你任何赔偿。

亚马逊表示，当员工来办公室办公以后，工作效率提高了。所以，这些远程的员工，只能委屈你们和你们的家人搬家了。但是，有些员工显然就不买账了。
当初你招我的时候，你是知道我在远程办公，我家附近没有办公室的。我工作的好好的，效率没问题，你自己改变主意了，就要我举家搬迁？如果我不愿意举家搬迁，我还只能辞职，拿不到赔偿。

明明是你亚马逊的锅，怎么就要我员工来承担所有的损失呢？这资本家做的，确实有点太过分了，真的很符合北美富士康，把节省写进公司文化的亚马逊。
员工们当然表示不满了，但是不知道公司到底会怎么样执行这个策略，以及最终公司会怎么处理那些既不想辞职，也不愿意搬家的员工。但毫无疑问，这应该是一场旷日持久的战斗。我想应该有些律师对这种事情也有兴趣。

只不过，我也不理解，为什么亚马逊要员工在搬家和辞职里面二选一的时候，能够做得如此的理直气壮。当然，作为见过各种花式玩法，35岁向社会输送人才，“毕业”如今也是贬义词的中国互联网公司的各种在人才方面的创新发明的，我觉得，见到亚马逊这样搞，也实在是美帝的人大惊小怪了。

有什么好吃惊的呢。有什么事情是亚马逊做不出来的。前两天我听亚马逊的朋友和我抱怨，公司又出了一件奇葩的事情。事情是这样的，有个员工，今年暑假刚以优秀员工的身份升职了，不到3个礼拜，居然就被PIP了。难道一个优秀员工一个月以内就能够变成一个落后的员工吗？如果员工的变化能够这样快的话，假设员工确实因为自己能力不行，活该被PIP，当初给这个员工升职的领导是不是应该承担责任。

这领导是怎么样瞎了眼睛，能够让一个需要被PIP的员工堂而皇之的作为优秀员工升职加薪的？这领导能力，这领导水平？以前亚马逊还发生过，招了一个员工，3个月半年就被PIP了。当时就有人问我，怎么看这个事情。我当初就说，如果一个人加入一个公司一年以后被PI，我觉得可以理解。如果3个月半年，因为绩效问题被PIP，那应该先开掉那个招了这个人的领导才对。

毕竟，招一个人过来，总是有一段时间适应的。招过来3个月就要PIP掉，哪怕是员工自己真的有问题，领导真的就是一个合格的领导？但是，在亚马逊吧，什么奇葩的事情，都可以发生。我再写几个，亚马逊这个公司，疫情期间，咖啡是免费的。结果现在公司要取消免费咖啡这个福利了。员工们反弹真的很大，这年头，咖啡饮料居然还要花钱的美帝公司，除了亚马逊，其他的巨头应该都见不到了。

抠门如此，活该被人唾弃啊。