最近有爆料，谷歌2024年的headcount出来了，在谷歌云这边，整个2024年只有200个人。对谷歌这样一个大几万engineer的公司来说，谷歌云GCP这边怎么样也得上万人了。而且GCP是属于扩张的比较厉害的业务。但是2024年的headcount，包括新毕业的和有经验的加起来，只有200人。这人数少得有点夸张了。

所以，我们也可以理解，为什么谷歌在今年的最后一次裁员，砍掉的是自己招聘团队的几百人。因为谷歌已经做好了计划，2024年基本上不招人。这个headcount就和谷歌之前的行为一致了。200人的招聘名额，约等于hiring freeze吧。

我想，除非一些特别热门的团队，比如说生成式AI相关的方向，其他方向上要想拿到headcount应该也是一件不容易的事情了。而且，即便拿到了headcount，到时候，不知道会有多少个人来面试呢？谷歌的招聘，还和其他公司不一样，不是组里直接招人。而是全公司范围招人，面试过了以后再开始team match。

可以想象，到时候肯定很多过了面试的committee的人，在team match阶段，会很惨烈。毕竟现在team有很大的挑人空间了，面试者却没有同样的主动权。
如果面试者希望面试进展快一点，大概率是没希望的，会被谷歌的面试流程拖死。这对需要确定性的刚毕业的国际学生来说，尤其的不友好。所以，国际学生，最好还是别考虑谷歌了。

当然，亚马逊也很麻烦，去年亚马逊就集体延期了很多的毕业生的offer。也不知道延期以后，这些人里面有多少最后能正常入职亚马逊了，又有多少去了其他公司了。

总之吧，这算不得什么好消息。虽然谷歌暂时没有大规模裁员了。但是谷歌也没打算重新敞开门招人。如果谷歌都是这个打算的话，其他公司也应该差不多。我就知道有一家公司，把2024年大部分的headcount都设在了印度，不在美国本土招人。也有房地产信息公司Zillow，2024年主力只在墨西哥招人，美国留的headcount约等于0。

总有人给我留言说，我总是放出坏消息危言耸听。放出坏消息这一点，我也不否认。但是这些消息总是真的要发生或者已经发生的事情吧，这算什么危言耸听呢？



难道我应该说形势不是一般的好，形势大好，形势大大的好。最后大家见到一地鸡毛，才对？我是搞不懂了。什么是危言耸听。



还是那句话，2024年，看起来会是非常艰苦的一年。有工作的人，珍惜工作，别乱跑。没工作的人，现在赶紧加油，弄不好明年比今年更困难。