• Spotify今年第三次裁员 裁员规模约1500人
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根据消息,Spotify这家音乐流媒体公司,今年要进行第三次裁员,这次裁员的规模是总数的17%,大约1500人。Spotify今年已经不是第一次裁员了,今年1月份的时候,Spotify裁员了600人,今年6月份,又裁员了200人。和前两次裁员比起来,第三次裁员的规模显然要大得多。毕竟1500人已经是前两次裁员总和的两倍。


这次的裁员消息一宣布,股市上立刻体现出来了,Spotify的股票当天就暴涨。为什么要继续裁员,根据Spotify的CEO Daniel Ek的说法,尽管经过了前面两次裁员,Spotify已经降低了一部分的成本,但是Spotify的开支依然过大。而Spotify不能稳定实现每个季度盈利,让Spotify受到了很大的压力。经济增长放缓,也影响了Spotify的订阅情况。再加上现在利率上升,让借款成本很高。

所以综合了所有的因素,为了更好的减少开支,让公司能活更久,所以Spotify的管理层,决定需要继续裁员,这样可以让Spotify在运营,创新和解决问题方面保持思路敏捷。不管怎么样,Spotify是没办法继续维持目前的人员开支了。裁员,看起来并不是公司的一个主动选择,而是一个不得不做的决定。

根据美国员工在社交媒体上放出来的消息,Spotify这次在美国这边的裁员比例要更高一些,比瑞典高。美国员工的裁员比例大致在20%

另外,同样根据社交媒体上的消息,美国这边的裁员,会在星期二12月6日走完流程。目前还没有裁员的severance package的详细信息。不过Spotify应该会给一个看起来差不多的包裹,肯定不会是亮瞎眼的大包了。另外,Spotify本来开出来要招的实习生岗位,在其求职网站上也缩回去了,所以Spotify2024年会不会招Intern现在还不是很清楚。

总的来说,今年各大公司裁员一直陆陆续续都有,但是和去年不同的是,大部分公司,包括巨头,都采取少量多批的方式悄悄裁员,而不是大张旗鼓。像Spotify这样一下子决定裁员一大批人的,今年不多见。一般情况下,都是公司的财务状况出现了很现实的问题才会发生的事情。因此,我们可以判断,Spotify目前的财务状况不是很好,公司的前途发展到底会怎么样,就值得观察了。

我个人建议,如果你想找工作的话,Spotify就不是一个好去处了。如果你是Spotify里面的员工,并且这次裁员安全度过了,那么,有两种情况:

第一是你在的是创新组,不是核心组,那么你还是要考虑自己的职业安全问题。因为如果财务状况继续恶化,Spotify下一次继续裁员,肯定会先砍创新业务留核心业务。

第二,如果你在的是核心组,是公司盈利的主要贡献者的话,那么你的工作应该还是很安全,除非Spotify真的有一天要破产了,否则,核心组肯定是最后被裁的。
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