根据消息，Spotify这家音乐流媒体公司，今年要进行第三次裁员，这次裁员的规模是总数的17%，大约1500人。Spotify今年已经不是第一次裁员了，今年1月份的时候，Spotify裁员了600人，今年6月份，又裁员了200人。和前两次裁员比起来，第三次裁员的规模显然要大得多。毕竟1500人已经是前两次裁员总和的两倍。


这次的裁员消息一宣布，股市上立刻体现出来了，Spotify的股票当天就暴涨。为什么要继续裁员，根据Spotify的CEO Daniel Ek的说法，尽管经过了前面两次裁员，Spotify已经降低了一部分的成本，但是Spotify的开支依然过大。而Spotify不能稳定实现每个季度盈利，让Spotify受到了很大的压力。经济增长放缓，也影响了Spotify的订阅情况。再加上现在利率上升，让借款成本很高。

所以综合了所有的因素，为了更好的减少开支，让公司能活更久，所以Spotify的管理层，决定需要继续裁员，这样可以让Spotify在运营，创新和解决问题方面保持思路敏捷。不管怎么样，Spotify是没办法继续维持目前的人员开支了。裁员，看起来并不是公司的一个主动选择，而是一个不得不做的决定。

根据美国员工在社交媒体上放出来的消息，Spotify这次在美国这边的裁员比例要更高一些，比瑞典高。美国员工的裁员比例大致在20%

另外，同样根据社交媒体上的消息，美国这边的裁员，会在星期二12月6日走完流程。目前还没有裁员的severance package的详细信息。不过Spotify应该会给一个看起来差不多的包裹，肯定不会是亮瞎眼的大包了。另外，Spotify本来开出来要招的实习生岗位，在其求职网站上也缩回去了，所以Spotify2024年会不会招Intern现在还不是很清楚。

总的来说，今年各大公司裁员一直陆陆续续都有，但是和去年不同的是，大部分公司，包括巨头，都采取少量多批的方式悄悄裁员，而不是大张旗鼓。像Spotify这样一下子决定裁员一大批人的，今年不多见。一般情况下，都是公司的财务状况出现了很现实的问题才会发生的事情。因此，我们可以判断，Spotify目前的财务状况不是很好，公司的前途发展到底会怎么样，就值得观察了。

我个人建议，如果你想找工作的话，Spotify就不是一个好去处了。如果你是Spotify里面的员工，并且这次裁员安全度过了，那么，有两种情况:

第一是你在的是创新组，不是核心组，那么你还是要考虑自己的职业安全问题。因为如果财务状况继续恶化，Spotify下一次继续裁员，肯定会先砍创新业务留核心业务。

第二，如果你在的是核心组，是公司盈利的主要贡献者的话，那么你的工作应该还是很安全，除非Spotify真的有一天要破产了，否则，核心组肯定是最后被裁的。