根据The Information的报道，TikTok计划全球裁员大约1000人。目前的消息是，TikTok已经告知员工，本周将进行计划中的大裁员。裁员针对运营和营销团队。TikTok计划解散其全球用户运营团队。目前该团队负责customer support相关的任务。该团队总共大约100多人会受到影响。其中一部分人会被重新分配到TikTok的信任与安全，营销内容和产品团队。

至于TikTok为什么要在这个时候裁员。目前TikTok并没有给出什么交代。有人觉得这次裁员和公司整体的削减开支有关系。也有人说，美国政府通过的TikTok不卖掉就禁掉的法律，是TikTok开始裁员的主要原因。但是不管怎么样，1000个人被裁员是一个事实。

现在有人猜测，下一步是不是要开始裁Engineer了。毕竟这些人才是公司成本的中流砥柱，是最贵的一批人。有些人觉得会发生。但是也有人反驳，这个事情不会发生。原因是他还在LinkedIn上收到了TikTok继续招人的面试邀请。说实话，这个反驳的人确实也不太了解整个裁员和招人的不同。

大公司里，招人是之前定好的计划，整个机器都会按照既定的计划去执行。直到被告知，计划改变了。而任何裁员，在大公司里面都是保密性非常高的。一般都是在最后一刻才会宣布出来。即使有泄露，那也是大公司高层故意泄露出来，试探风向的。所以，大部分人都不会提前知道，是不是有裁员。

而且在裁员宣布的前一刻，大部分人都会按照之前的计划，该招人的继续招人。然后，裁员宣布的瞬间，全公司所有招聘活动，都停止了。所以说现在还在招人，因此TikTok的裁员不会波及到Engineer，那就纯属是没经验了。至少在我看来，我也不清楚，裁员会不会扩大化。

但是我倒是听说，有不少TikTok的码农，开始在市场上找其他工作了，主动找。甚至还有同一个组在同一天面试同一家公司这种事情互相撞到。这也是很奇葩的事情了。无论怎么说，要是我是TikTok的员工的话，我也得居安思危。如果别人找我过去面试一下，那么我去面试一下又何妨呢？反正面试也不会有什么坏处。万一我有机会下车去上更好的车呢？

当然，TikTok的一些做法，在其前员工面前是很有意见的。因为TikTok每次回购股票的时候，前员工，和现在的员工的股价是不一样的。所以已经有不少前员工准备告TikTok歧视了。我想，对很多人来说，TikTok到底会不会继续裁员，可能也不重要，因为如果不继续干的话， 可能就没股票了。

尤其是对加入公司不到一年的人来说，熬够一年，才是最基础的要求。