• 如何看待商汤科技裁员一事?
  • 发布于 2个月前
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目前网传,国产AI的领头羊之一的商汤科技,被爆进行新一轮的组织架构调整和裁员。有媒体联系了商汤科技,对方做出官方回应,表示公司的确是在积极推进战略转型,内部组织人才结构和优化调整。商汤科技同事表示,尽管有组织架构调整,但是校园招聘还有社招没有停止。翻译一下,就是一边裁员一边招人。

本轮组织架构的调整和裁员的主要因素,显然是因为公司在大模型这个方向出现以后的一个必然举动。据说商汤科技董事长兼CEO徐立表示,公司要构建更集中和高效的组织架构,推动资源集约化投入,同时还要加强组织和管理层的年轻化。这些话还是挺有意思的,组织需要集中,还需要年轻化,这好像听起来很像某些大型互联网公司说的,多少级别以上的必须在几岁之前升到,年纪大了的除非爬的位置够高,不然的话,嘿嘿,只能人才输送社会了。

目前知道的情况是,今年商汤科技的裁员,赔偿只有N+1,比起去年的裁员N+2.5要低。裁员赔偿低,引起了一部分员工的不满。但是不管怎么样吧,大模型来了,所以现在对商汤科技来说,也是一个问题,到底公司怎么转型。按照董事长兼CEO徐立的说法,商汤科技最终是要成为一个最懂算力的大模型服务商,和最懂大模型的算力服务商。

我的确是不太懂人工智能,但是这话听起来,还是让我觉得有点别扭。毕竟,大模型服务商和算力服务商,其侧重点还不同的。商汤科技到底能不能成为两者之一,都存疑,更何况既要又要呢?
用户评论
  • 浅歌
  • 裁员很正常啊,特别是像商汤科技这种算比较大型的头部互联网企业,待遇好,工资高,一般的多人进去后若非得到非人待遇,一般都不会主动离职的,时间久了就会有很多老油条员工,所以必须通过组织优化,淘汰一批老员工,然后换入一些新鲜的血液,这样企业才比较有活力。
  • 2024/10/26 21:28:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复