全球科技巨头微软公司于2025年5月13日，正式宣布一项波及全球的重大组织架构调整计划。具体来说，微软将裁减其全球员工总数的约3%，预计影响人数在6,000至7,000名之间。受影响员工的通知已于今日同步发出。如果不算基于绩效的PIP，这是微软自2023年初裁员一万人以来最大规模的人员调整。

微软方面表示，此次裁员是“为了在动态的市场中为公司的成功进行最佳定位所必需的组织变革”的一部分。微软还表示，这是旨在通过优化组织结构，提升运营效率和灵活性，更好地把握未来发展机遇，特别是当前飞速发展的人工智能（AI）领域。公司强调，此次调整是结构性的，并非基于员工的个人绩效表现。所以这一次和之前的区别是，这一次是真的砍了职位，而年初的裁员则是淘汰低绩效的员工，让空出来的位置去招新人，大概率是在印度招。

根据已披露的信息，本轮裁员将影响微软内部的各个级别、团队和地区，包括旗下职业社交平台领英（LinkedIn）和广受欢迎的Xbox视频游戏等部门均在此次调整范围内。微软特别指出，此次组织优化的一个核心目标是减少管理层级，通过构建更扁平化的组织架构，提升决策效率和团队的敏捷性。对于微软总部所在的美国华盛顿州，此次裁员也将产生显著影响。预计将有近2,000名员工受到波及，相关的调整将从2025年7月12日左右开始执行。

在这近2,000名员工中，约1,510人隶属于微软在当地的办公室，其余475人为远程工作员工。微软此次裁员之前，刚发布了强劲的季报，然而在亮眼的业绩下，微软依然选择进行大规模的人员调整，这说明微软对未来不看好。至少微软觉得不需要那么多人了。微软首席财务官艾米·胡德（Amy Hood）此前曾多次强调公司致力于“建立高绩效团队，并通过减少管理层级、精简管理人员来提高公司的敏捷性”。

此次裁员行动与这一战略重点高度吻合。通过精简组织，微软期望能够更快速地响应市场变化，集中资源投入到关键增长领域。也就是说砍掉人头，把钱投入到AI需要的机器和卡上去。这样微软可以更好地聚焦在微软在乎的地方。但是不管怎么样来说，微软的裁员，开启了新的一个的不好的头。接下来，会发生什么事情，谁知道呢？