堆代码讯 你是否曾幻想过，不用再面对喜怒无常的人类上司，转而由一个绝对公平、永远在线的人工智能来安排工作？如今，这个曾经的科幻想象，正在逐步走进现实，甚至有不少美国人已经做好了接受它的准备。美国昆尼皮亚克大学最新公布的一项民调，为我们揭开了当下美国人对 AI 管理者的真实态度。数据显示，有 15% 的美国人明确表示，他们愿意接受一份由人工智能程序担任直接主管的工作 —— 由这个 AI 来负责分配任务、制定工作日程，完全替代传统的人类直属上司。

这项民调于 2026 年 3 月 19 日至 23 日开展，研究团队共对 1397 名美国成年人进行了调研，问卷内容不仅涵盖了民众对 AI 管理者的接受度，还涉及了人工智能的应用信任度、就业焦虑等多个维度的问题，较为全面地反映了当下美国社会对 AI 职场渗透的整体态度。当然，从整体来看，目前大多数受访者仍对 AI 上司持保留态度，绝大多数人还是更愿意保留自己的人类管理者。但这并不妨碍 AI 正在以润物细无声的方式，逐步渗透进企业的管理环节 —— 即便它还没有成为直接统筹整个团队的最高负责人，却已经在悄悄接手越来越多的管理职责。

不少企业已经率先迈出了这一步，用 AI 工具来替代部分管理工作，提升运转效率。人力资源软件服务商 Workday，已经推出了专门的 AI 智能代理，它可以代替员工完成费用报销的提交与审批工作，省去了过去层层签字、人工核对的繁琐流程，让行政类管理工作实现了自动化。电商巨头亚马逊走得更远，他们启用了全新的人工智能工作流程，用这套系统替代了部分中层管理者的职责，在此过程中，企业已经裁撤了数千名中层管理人员，用 AI 来完成原本由人来负责的流程管控与任务协调。

甚至在优步，工程师们还打造出了一款模仿 CEO 达拉・科斯罗萨西的 AI 模型。在员工准备和这位真人 CEO 开会提交提案之前，这个 AI 模型会先提前对提案进行审核把关，提前过滤掉不合格的内容，帮老板提前做好了 “预审” 的工作，大大提升了会议的效率。这些企业的实践，正在推动一场被部分业内人士称为 “大扁平化” 的职场变革。过去，企业依靠层层叠叠的管理层级来实现信息的传递与管控，而如今，人工智能正在逐步替代掉这些中间的管理层级，让企业的组织架构变得越来越扁平。

有观点认为，按照这个趋势发展下去，或许在不久的将来，我们会看到全新的企业形态：估值高达数十亿美元的巨型企业，却仅由一个人掌舵，剩下的员工、管理层全部由自动化的系统来完成运转，真正实现 “一人企业” 的终极形态。不过，这场快速到来的变革，也让普通的职场人充满了焦虑。美国人普遍对 AI 给就业前景带来的冲击心存担忧。在昆尼皮亚克大学的这项调查中，有高达 70% 的受访者认为，人工智能技术的快速进步，最终会导致人类的就业岗位大幅减少。而在已经有工作的在职人群中，有 30% 的人表示，他们非常或者有些担心，人工智能的发展会让自己目前从事的这份工作彻底被淘汰，自己会因此失去饭碗。