堆代码讯 总部位于瑞典斯德哥尔摩的“氛围编程”平台Lovable，不仅正以惊人的速度实现营收增长，更在做一件极少有美国公司——无论初创企业还是成熟企业——敢于想象的事情：自愿承诺，每位员工在工作周年纪念日，若达到绩效预期，将自动获得10%的加薪。这一反常规的员工激励政策，打破了美国企业界长期以来的薪酬惯例，也成为其吸引和留存人才的核心竞争力。

在美国企业界，自动加薪并非常态。通常情况下，员工只有加入工会，才有可能获得固定加薪；即便有工会保障，10%的普遍加薪也往往需要通过多年合同逐步兑现，而非每年一次的常规福利。相比之下，Lovable的做法显得格外大胆：它不依赖股权、不设置复杂的兑现条件，而是以直接加薪的方式与员工分享公司成长红利，既不依赖股票归属时间表，也不需要员工自己掏钱将股票期权转换为实际股份，让员工能实实在在地获得现金收益。

“这一计划体现了我们希望打造一家持久公司的理念。它适用于所有在工作周年纪念日达到绩效预期的全职员工。员工在Lovable待得越久，他们对公司的理解就越深，对公司动力的贡献就越大，也越能塑造公司文化，”Lovable人事团队负责人玛丽安·考伊在接受TechCrunch采访时，解释了这一政策的初衷。作为一家2023年成立、2024年底正式推出“氛围编程”产品的初创公司，Lovable的核心愿景是打造“最后一个软件”，赋能99%不会编程的人将创意转化为产品，而善待员工正是其构建持久企业的重要基石。

诚然，这样体面的全员自动加薪，在规模较小的公司里更容易实现，甚至只有小公司才具备这样的灵活性。考伊透露，Lovable目前有200名员工，但计划到年底将团队规模增至400人，招聘岗位涵盖各个职能部门，持续扩大业务布局。而支撑这一慷慨加薪政策的，正是Lovable爆发式的营收增长——这家初创公司自2024年底推出产品后一路高歌猛进，其增长几乎完全依靠有机口碑传播，无需大规模付费营销。

Lovable的营收增长速度令人惊叹，该公司表示，在某些月份，其年化经常性收入（ARR）单月就增长了1亿美元。今年3月，Lovable宣称其ARR已超过4亿美元，并预计到年底左右，这一数字将达到10亿美元。回顾其成长历程，从首次实现100万美元ARR到突破2亿美元，Lovable仅用了12个月，4个月内就实现了ARR从1亿到2亿的翻倍增长，这样的增速在欧洲创业史上十分罕见。也正因为如此，Lovable才有足够的底气，将现金收益与员工共享，而非依赖常见的股权激励模式。

对许多公司而言，现金是极为宝贵的资源，很少有企业愿意将其投入到薪资这一永久性开销中。股权激励之所以成为大多数初创公司的默认选择，核心原因在于它不会产生立即的现金支出，能有效缓解公司初期的资金压力。但Lovable偏偏反其道而行之，用确定性的现金加薪，取代了充满不确定性的股权赌注，这一选择背后，是对员工价值的高度认可，也代表着对美国企业界对待员工惯常方式的彻底逆转。

在美国企业界，典型的雇佣与激励逻辑是：员工需通过漫长、多步骤、耗时数月的艰苦面试才能获得聘用，入职后还要经历年度考核，潜台词十分明确：先证明自己的价值才能获得工作，之后还要不断证明自己以保住职位；若想获得加薪和晋升，不仅要超越预期完成工作，还要主动陈述理由，最终能否如愿仍未可知。而初创公司的“拼命文化”则更为残酷，员工往往被期望全身心投入，甚至睡在办公室，只为换取潜在的股票价值增长，然后漫长等待公司上市或股权收购要约，才能将纸面财富转化为实际收益。

那么，Lovable的自动加薪政策，能否消除职场不安全感，破解侵蚀众多公司的有毒办公室政治？Lovable的增长负责人埃琳娜·维尔纳给出了肯定的答案。“因为我们不把员工留存视为理所当然。我们将其视为一种会复利增长的价值，并积极予以认可和奖励。你不必在每个周期都重新证明自己的价值。这样每个人都可以专注于做出自己一生中最好的工作成果，而不是经营表面形象，”她在领英上写道。据悉，埃琳娜·维尔纳口中的增长，正是Lovable无需大型销售团队、仅靠产品驱动实现的爆发式发展，而员工的稳定贡献正是这一增长的核心动力。

Lovable创始人兼首席执行官安东·奥西卡在推特上进一步补充道：“因为员工待得越久，价值就越高，而且他们不必担心能否获得加薪。”安东·奥西卡拥有粒子物理学背景，曾在欧洲核子研究中心（CERN）工作，其创办Lovable的初衷就是赋能普通人，而善待员工、稳定团队，正是实现这一愿景的重要支撑。

当然，这一政策也是Lovable一种精明的留人策略。在AI赛道竞争日趋激烈的当下，Lovable几乎必然面临着来自竞争对手的激烈挖角，而每年10%的自动加薪，无疑能有效提升员工粘性，抵御挖角压力。“我们招聘具有创始人思维、能够自主工作、尽早交付有意义成果并随着时间扩大其影响力的员工。我们希望奖励这种行为，”考伊表示，这种激励方式，恰好与公司的招聘理念相契合，形成了良性循环。

事实上，若Lovable的估值持续攀升，股权最终可能比每年10%的现金加薪更具价值——这家公司曾在7月的融资中筹集了约2亿美元，估值已实现大幅增长，跻身欧洲最有价值初创公司阵营。但不可忽视的是，现金是确定的收益，而股权则是一场充满不确定性的赌注。在当前AI行业大规模裁员频发、即便公司录得创纪录营收和利润也会裁员的背景下，Lovable的做法显得格外令人耳目一新，它用实际行动证明，企业增长与员工福利并非对立关系，善待员工，反而能成为企业持续发展的核心动力。