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先交代一下背景。
我在现在这家公司,满打满算已经四年了。说实话,工作没什么压力,每天就是重复那些写了两年的业务代码,需求闭着眼睛都能估。没有挑战,也没有成长,但我习惯了。
直到上个月,坐我隔壁的老王跳槽了。
走之前他请我吃了顿饭,喝了两杯之后,他小声跟我说:新公司给涨了50%。
我当时筷子差点没拿稳。
50%啊兄弟,我要在这家公司再熬两年都不一定能涨这么多。
回去之后我失眠了。脑子里两个声音打架:
“老王能行,你也能行,赶紧出去看看机会。”
“你项目没啥亮点,面试啥也不会,去了不是丢人吗?”
就这样纠结了一个月,我决定——还是先问问明白人。
他听完我的情况,笑了:“你在那家公司四年,技术上有没有觉得自己废了?”
我点头。
他说:“那就对了。废了的人才会怕面试。 但你怕的不是面试,是你自己知道自己几斤几两。”
然后他给了我五条建议,我觉得挺干的,分享给你。
他说,很多人都有一个误区:觉得自己要先刷三个月题、补半年项目、把八股文背得滚瓜烂熟,然后再投简历。
但现实是什么?你准备着准备着,市场变了,HC没了,甚至连你现在这家公司都开始裁员了。
正确的做法是:边投边面边补。
先把自己简历挂出去,面几家小公司练手,被问倒了就回来查漏补缺。面完一轮,你比闭门造车三个月的人都清楚自己缺什么。
这就是正向反馈。
我问出了最心虚的问题:“我四年没做过什么像样的项目,简历上怎么写?”
他给了我两个方案:
方案一:把你的“烂项目”写出花来
他说,面试官看重的不是你项目的业务多高大上,而是你在里面做了什么、解决了什么问题。
比如你日常维护的那个破订单系统,你可以写:
优化了某个慢SQL,把接口响应时间从3秒降到200ms
重构了某个祖传模块,让同事少接了50%的重复bug
引入了某套监控方案,提前发现了三次线上隐患
“你以为的‘没亮点’,换个角度就是‘稳定可靠’。”他说。
方案二:自己造一个“开源项目”
如果你实在觉得公司项目拿不出手,那就去GitHub上搞一个自己的项目。
不一定要多复杂。写一个你工作中用到的工具库、脚手架插件,或者把你踩过的坑整理成一个文档项目。攒几百个星,面试的时候拿出来,比你说十个公司项目都有说服力。
“关键是,这个项目是你从头到尾亲手做的,面试官问什么你都能答上来。”
我最怕面试。一紧张说话都哆嗦。
他说:“你怕什么?面试官问的所有问题,都是围绕你简历上写的东西。说白了,重点是你自己划的。”
你写了“熟悉Redis”,他就问Redis。
你写了“做过性能优化”,他就问你怎么优化的。
所以,简历上千万别写你没做过的。但如果写了,就必须能吃透。
另外,遇到不会的问题,大方说“这个我不太了解,但我可以学”,别瞎编。面试官问的肯定是他擅长的领域,你糊弄不过去。
他特意提醒我,这个问题答不好会直接凉。
HR想听的不是你吐槽前公司,而是一个合理的、体面的理由。
他给了我三个万能答案:
“上升空间受限,希望到更大的平台挑战自己。”
“当前的技术方向和我的规划不太一致。”
“通勤时间太长了,想找一个离家近一点的。”
千万别说的:
“我领导是个傻X。”
“公司太抠了,年终奖就发了个寂寞。”
“团队氛围差,天天勾心斗角。”
“圈子比你想象的小。你今天说的话,明天可能就传到对方HR耳朵里,背调的时候给你穿小鞋。”他说。
刷题: 现在大厂面试基本都要做题。非科班的建议花两个月系统刷一下LeetCode的高频200题,反复刷到能默写。虽然工作中用不上,但它是你进面试的门票。
竞业协议: 离职签竞业协议之前,不要跟公司任何人透露你的去向。提前问清楚公司会不会启动竞业、补偿怎么算,最好录音或留聊天记录。多拿几个offer,别在一棵树上吊死。
>>>我最近关注的一个社招通道,前端后端测试都有,全国多地可选的。当给自己一个“看看行情”的借口。
他说,很多人觉得不涨30%就不如不跳。
但行情不好的时候,平薪跳槽也可能是成功的——如果你换到了更好的赛道、逃离了恶心的环境、拿到了想要的技术方向、或者通勤从两小时变成了二十分钟。
“跳槽的本质,是用一次短期的折腾,换取未来两三年的舒服和成长。 只要这个账算得过来,就值得。”
听完他的话,我当天晚上就更新了简历。
说实话,我现在还是有点慌。但至少我知道该怎么做了。
如果你也跟我一样,在一家公司躺了很久,想去看看外面的世界又不敢迈腿——
不妨根据上面的建议更新下自己的简历投投或者每个摸鱼时间里补下自己的短板~
别等到黄花菜都凉了。
共勉。