一个35岁的大厂程序员，被裁以后折腾了半年。创业试过，考公也报名了。最后出来跟大家复盘了一下自己的经历。
「被裁这件事，迟早都会发生，只是很多人不愿意提前接受。」
他之前在杭州一家中型电商公司当后端技术负责人，带8个人团队，年薪62万。干了6年，业务熟悉，代码溜熟，本以为稳如老狗。
结果去年Q4，公司战略调整，整个增长部门被砍。他所在的组，40个人，留下来6个。
他说，收到裁员通知那天，他整个人是懵的。不是没想过这一天，而是觉得"怎么这么快"。
35岁，上有老下有小，房贷还有180万。
接下来的日子，他开始密集投简历。一开始只投大厂，后来降级投中厂，再后来连创业公司都投了。
结果是：60多份简历，只有8个面试。没有一个offer。
第一，年龄歧视。"有些HR看到35岁，第一反应就是'这人还能加班吗'。我面试的时候明明白白说可以，但人家不信。"
第二，薪资倒挂。"我之前62万年薪，现在市场能给的只有40万左右。降薪20多万，说实话心理落差挺大的。"
第三，技能错配。"我在电商领域干了6年，但其他行业不认这个经验。相当于6年经验清零，重新来过。"
拿着赔偿金投了一个小程序项目，砸了28万。三个月后项目黄了，钱打了水漂。
买了一大堆书，复习了两周，行测申论学了个遍。结果呢？笔试都没过。
他说："35岁以后，脑子真的不如25岁好使。长时间不考试，专注力完全不行。"
他找了一家传统企业做信息化系统维护，月薪2.8万。"比之前少了一半，但至少稳定。"
"35岁以后，最大的安全感不是公司给你的，而是你自己手里还有选择。有现金流，有技能，有重新学习的能力。"
对 了。顺嘴提一句，技术大厂，前后端-测试[机会]，全国一线及双线城市均有坑位，待遇和稳定性还不错，感兴趣看看。
这哥们最后说了一句特别实在的话："不要等到被裁了才开始想退路。那太晚了。"
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