堆代码网讯 一名法官作出裁定，在苹果公司于今年7月针对OpenAI提起的商业秘密相关诉讼中，苹果将获得快速调取OpenAI招聘相关材料的权限。具体而言，法院允许苹果查阅OpenAI在传闻中首款硬件设备正式发布前，针对申请加入其消费硬件与机器人团队的前苹果员工开展面试的全部关联文件。这批文件涵盖面试核查清单、操作指南、流程说明、操作手册、面试脚本，同时还包括技术演示文稿，以及能证明面试讨论中提及苹果技术或零部件的相关记录。

法院同意苹果提出的快速取证申请，要求OpenAI在5天内提交已收集完毕的相关材料，其余所有与本次取证请求相关的材料需在14天内完成提交。本次诉讼的背景是，OpenAI正在研发一款消费级AI硬件设备，一旦该产品成为用户日常生活及软件服务交互的核心载体，未来将有望直接对标iPhone，甚至对整个智能手机品类形成替代冲击。

在起诉书中，苹果指控OpenAI存在系统性窃取商业秘密的行为，其中明确提及多名前苹果员工曾使用公司配发的笔记本电脑下载机密资料，这些文件包含未公开的技术、功能与产品信息，具体涉及技术规格、工程演示文稿以及专属项目数据。苹果同时在诉状中指出，目前任职于OpenAI的前苹果员工还存在指导其他计划从苹果离职加入OpenAI的人员，如何携带相关信息参与面试等多项违规行为。

美国联邦地区法官爱德华·达维拉并未完全批准苹果提出的所有快速调取OpenAI相关文件与通讯记录的申请，但最终裁定苹果可获取这批面试材料，以及案件中列明的相关人员的私人LINE通讯记录，涉及人员包括OpenAI员工刘畅（Chang Liu）与彭艾丽莎（Alyssa Peng）。法官同时批准了针对刘畅、彭艾丽莎，以及第三名当事人——OpenAI首席硬件官陈友坦（Tang Yew Tan）的庭外取证程序，上述三人均为前苹果员工。

不过，法官驳回了苹果提出的快速调取OpenAI特定领域研发资料的请求，相关领域包括金属表面工艺、电源管理技术等；同时也驳回了苹果多项范围更广的取证申请，例如调取OpenAI完整硬件研发资料，以及前苹果员工入职OpenAI后产出的相关工作成果信息。但该驳回决定并非最终裁定，法官为苹果保留了后续调整空间，允许其缩小取证请求范围后重新提交申请。