近日，一位清华应届硕士生在网上发的一条帖子引发热议。据其描述称字节23年应届生开出offer，只给到其月薪2万，甚至不如本科，恶意低薪很恶心，践踏学历制度。据该应届生发布的帖子称，字节口口声声说的2万薪资符合市场，但他认为这种市场行情内外都比不了，恶意低薪的目的只有一个，低成本劝退应届毕业生。此外，他还指出，字节用恶意底薪这样的处理手段，带坏社会招聘风气，不想招了就低薪劝退你，如果这种行为没有惩罚，其它公司纷纷效仿，求职者何以生存？

现在是一个学历过剩的时代，企业和个人是双向选择，不只是单方面的选择。觉得企业给资金薪酬不满意，就去自己适合的地方，毕竟职场圈子并不大，做人留一线，日后好相见。新人没必要太在意薪酬，哪怕你的学历再高，不可能去企业就能发光发热。如果没人给你机会，没有好的舞台，发展空间会小很多，除非自己去创业。

书读的越高，应该管理好情绪，不开口人家会高看你，一看口就现出原形了。要爱惜自己的羽毛，越缺什么，越在意什么。很多网红学历也不高，但是他们的市场价值高，要让自己成为一个值钱的人，而不是一个情绪化的人。字节跳动的舞台很大，真熟悉了该熟悉的东西，钱肯定就来了。

同一个教室，同一个教师，但不同的学生，结果吸收有差异，执行有差异，悟性更加有差异。一流的学生靠悟，给一个点，他可以点线面，举一反三，总结一套自己的理论体系。二流的学生执行力狠，给一个点，执行到极点。三流的学生，给一个点，手把手教，学不懂或学得吃力。看下你属于哪一类？

不同的企业能给人不同的成长机会，字节跳动是巨头之一，舞台肯定够大，想象空间也大，真要有实力，不用在乎起点。眼界被打开，跟自己在的平台关系很大，做事先做人，行业处于下行阶段，意味着学历会内卷，你不要的机会，很多人会去抢。起点不重要，重要的是知道自己要去哪里。

新人的工作很难用高价值去衡量，除非舍你其谁，那价值可以高，反之可以忽略不计。为人处理情商高低决定未来蓝图，对于职场新人，放低身段还是有必要的，有高学历应该去市场检验成果。没必要参考过去的薪酬体系，毕竟市场行情是变化发展的，人要随环境的变化而变化。接受现实，而不是对比过去。

有些职场新人工作都没有，哪怕有些人经验丰富也失业了。年轻人社会经验比较欠缺，不同的市场行情，不同的薪酬体系。对薪酬不满意，就去找满意的地方，闹得彼此不愉快，对自己影响更大。学历高不等于高人一等，市场是以贡献价值来给出岗位薪酬，而不是以学历高低。如果干的活，换个人就能干，说明就不值钱。

不要把现在当从前，接受无法改变的现状。学会做事并不难，你看你不会什么，网上大概率能找到解决方案，但是领悟能力和抽象能力就不一样，同样是做一个项目，有些人就能想到不同的场景业务复用，后续的拓展空间，不同阶段的技术方案，不同阶段的改进方案，不同的商业模式等。

多看几步，考虑更全面，很重要，这个是人与人拉开差距的地方。有些人混企业就是想知道行业的数据和运作流程，有些人就是为了那份工作，目的不同，产生的结果会不一样。任何行业经验很容易被复制，优势很快就会被同行抄袭借鉴，能够一直领跑市场很难，所以要做标准和未来，让人一直追着你跑，不能被同行抄袭和借鉴，说明做得不够成功。

作为职场人士要熟悉所在的公司目前在国内和国际是什么地位？发展空间还有多少？跟你的竞争对手相比你的优势在哪里？如何将优势扩大？你的不足在哪里？为什么用户一定要购买你的产品？买了你的产品用户可以得到什么？不买你的产品用户该失去什么？用户复购率比例有多少？等等。

拥有这些意识，比单纯的只会工作重要，劳心者治人，劳力者治于人。起点高未必跑得快，起点低未必跑得慢，关键看自己潜能被激发多少？利用大平台增长见识，利用网络提高市场份额才是重中之重。