前几天和一位同学聊了很多关于简历的话题，发现了一些很有意思的事情。现在社会大家找工作几乎都需要简历作为敲门砖，但很多人却很少重视自己的简历。都是要跳槽或者被裁员了，才想起来改改简历，东拼西凑整上两三页纸，就匆匆忙忙海投，期冀好的岗位从天而降。但是，现实社会遵循丛林法则，强者愈强，弱者只能被挑挑拣拣。更何况在当下的裁员失业大环境下，大家疯狂内卷，为了保住现金流和社保公积金，都快无所不用其极了。

回到正题，这篇文章聊聊和简历有关的话题。

理解简历的重要性

大家有没有想过为什么找工作需要简历，或者简历对于找工作来说起到了什么作用？毕竟刚毕业时候，大家都在准备简历，这个时候对求职面试不太懂，随大流也就罢了，结果很多人步入职场工作几年后依然如此。工作几年后跳槽或者面临裁员失业，匆匆忙忙把不知道落在哪个文件夹的简历拉出来，修改一番就匆忙投递，然后又是漫无边际的等待和HR的一轮轮筛选。

总是这么被动总归是不好的，毕竟谁也不想像菜市场上的大白菜一样让人挑三拣四。那如何让自己在众多的求职者中凸显出来，更容易获得面试机会和好的薪资待遇呢，这个时候一份优秀的简历就显得至关重要。

举个例子，无论是逛商场还是网购，在商品最终被我们使用之前，我们没办法确定这个商品是否真的是我们所需要的。那这个时候影响我们付款的因素有哪些呢？不外乎如下几点：
外观：商品的设计样式，颜色，尺码是否符合预期；
材质：商品的用料或者原材料产地是否符合预期或者好的标准；
评价：已经购买该商品的用户对该商品的评价很大概率会影响我们的决策；
品牌：该商品是否是名牌、品牌口碑、设计风格、企业形象是否在我们心里有好的第一感；
价格：价格因素是对用户来说最大的影响因素，很多时候可能就差十块钱，就决定是否下单；

销量：大众群体对好商品的定义至关重要的一点就是销量，如果销量和好评很高，那大概率错不了；

同理，简历承担了类似商品详情介绍的作用，把候选者这个商品推销出去，让企业决定是否为这个候选人买单(发offer)。求职市场上大部分人其实都没有特别明显的竞争力和优势，只有少部分求职者是奢侈品(这个时候就是猎头主动找他们，而不是他们找企业)。为了在广大求职者中脱颖而出，比较明显的几个特质如下：
学历+专业：是否名校毕业(学习理解能力)，专业是否匹配(到岗后能否快速上手工作)；
履历+岗位：是否有大厂经验，是否在关键岗位(承担更关键的责任&与之匹配的能力)；
作品+个人品牌：是否有代表作(项目经验)，是否有专业领域产出(GitHub项目&技术博客&专业认证)；

内推+期望薪资：是否是熟人&大佬内推，期望薪资是否更具有性价比(企业选择更合适，而非更优秀)；

当然，虽然简历起到了如此至关重要的的作用，但还有一重因素在于：现代社会求职越来越趋于陌生人社交，求职者和企业之间存在天然的信息不对称带来的隔阂，简历的价值就在于通过社会普遍认可的一些方式来降低双方的选择成本。

如何对待你的简历？

如何设计一份优秀的简历，没有完全适用的普遍标准。结合我近十年的求职者和面试官经验，列出几项自认为比较好的方法，提高大家的简历在群体中脱颖而出的概率。

1.至少每隔半年就更新一次简历，主要为专业技能+项目经验；

2.至少每隔半年就面试几次，了解市场对岗位的要求以及能力变化；
3.根据市场对岗位的要求，选择重点部分针对性提升和完善，有备无患；
4.每次跳槽求职，至少准备三份各有区别的简历，重点突出自己的优势以及和岗位的匹配度；

5.如果自己投递或者面试的岗位所在企业有熟人，不妨提前打听一下对该岗位的要求以及偏好；

以上几点是比较硬性的建议，当然还有一些软性的建议，大家听听即可。对自己的简历内容一定要熟悉，不要犯简历写了回答的时候支支吾吾的错。
投递简历的优先级：猎头>内推>海投(前提是猎头靠谱，现在市场上太多不靠谱的猎头)。
第一学历越来越重要，除非你能卷到名校的博士学位，否则网本或者成人自考没那么重要(最起码的本科学位还是要有，最起码一些职级评定&考证的硬门槛，你要够得到)。