昨天是我 35 岁生日，15 年毕业以来，已经工作 8 年半，也步入大龄程序员行列。记得读研究生的时候，我就知道 35 岁大龄危机，当时还有些担心，认为自己到了 35 岁就要离开程序员这一行。没想到这一天这么快到来，不一样的是，我还在程序员这一行工作，并且还做得不错，完全不用担心大龄危机。

虽然 35 岁危机度过了，但是等到我 40 岁，45 岁呢？今天就和大家简单聊聊。

聊聊 35 岁
很多人说程序员过了35岁，要被淘汰，比如之前网上传的某为裁员 35 岁以上员工。虽然目前大环境不好，很多公司都在降本增效，但我目前还没有被淘汰，在公司位置还算稳固，可以肯定的说，并非过了35岁就会被淘汰，我不是个例，因为我大龄，所以认识很多大龄程序员，其中有技术大牛、也有普通螺丝钉。

有的人会说，这些人肯定是管理层或者有履历丰富的大厂经验，我认识的这些大多数是我的同事，很多都没有大厂经历，且大多数也不是管理层，很多仍然是一线的普通开发。我也是一个普通开发，虽然会经常带大家做项目，但完全不属于管理者，且担负着普通开发人员一样的开发工作。虽然如此，我并没有太多的年龄焦虑，比如担心被裁。

有一次和同事吃饭聊天，我们谈到裁员的时候，我开玩笑说，要是哪天公司把我裁了，拿个 N+1 也不错，我同事说，你别想了，公司裁员一大半，也轮不到你。但是我周围也有被裁的员工，基本都是职级和工作能力不匹配、消极懈怠、完全看不到潜力和成长的同学，但凡你工作积极主动、表现出色、一直进步和成长，哪怕年龄在 35 岁左右，也不用担心被裁。

聊聊 40 岁
跨过了 35 岁这个坎，那到了 40 岁呢？其实我也不知道，因为我还没到这个年龄，但还是想说一点我自己的想法。你要是说我一点不担心 40 岁，那肯定是骗人的，因为人对未知的事情都会存在恐惧，然后我确实没有看到周围有 40+ 的程序员，如果到了 40+，基本都是管理层。

我有一句座右铭：做最好的准备，做最坏的打算。

先说一下最坏的打算。设想一下，假如我到了 40 岁，正是宝宝上学的年纪，父母年龄也很大，说得现实一点，很多地方都需要花钱，如果那时被裁，或者找不到工作，估计压力山大。既然最坏的结果都想到了，那就需要提前做好准备，比如提前完成一定的财富积累，扩展自己的副业圈子，做到手中有粮，心中不慌。

再说一下最好的准备。从我目前的状态来看，再在公司工作 5 年，问题应该不大，但是如果再想去延长自己的职业生命线，就需要走向管理层，这个除了实力，更需要看机会。但是无论我怎么延长，我离开这一行的趋势不会变，比如你到了 50 岁，如果还想继续留在公司，就需要走向更高的管理层，比如部门总监，这个太太太难了，说实话，我完全没想过。可以这么说，如果到了 40 岁，我应该完成第一轮的财富积累，至少以后的生活有一定的保障，如果能做到 45 岁，应该不会太担心往后的生活。

居安思危
我，是一个居安思危的人。当大环境好的时候，或者完全没有年龄危机的时候，很多同学只把公司的事情做完，就万事大吉，今年是这样，明年还是这样，把工作当成一份养家糊口的营生。相反，我看待工作，其实是另一种方式。我觉得工作，是公司支付我工资的同时，还给我提供一个平台，让我去学习和成长。

思维方式的变化，会带来行动上的巨大改变。所以我平时的工作，不仅仅是敲代码，我会经常想，目前还缺哪些能力短板，我该如何去补齐，如果团队有相关的机会，我会主动去承接，始终围绕“学习和成长”这个第一性原理，让自己越来越强。除此之外，我也会提前做好最坏的打算，比如 40 岁之前被裁，当然这种概率极小。

这个其实前面也提到过，目前就是多存钱，如果万一走到那一步，拿到 N+1 的赔偿，再变卖房产，也能让我度过寒冬。

写在最后
没想到絮絮叨叨，居然写了这么多。人生要有仪式感，写了一首打油诗《35 岁，是终点，也是起点》，送给 35 岁的自己。
向过去挥手，向未来瞭望。
下一站路口，该如何启航？
不管怎样，享受当下时光。
持续学习，不断成长。
相信未来的我，会绽放不一样的光芒。
湿了衣衫，红了眼眶。
也要像北极的那颗星，一直闪亮。
希望那时的你，依然坚守。
我们的青春，一起唱！