今天就简单聊几个职场上容易让自己倒霉的错误。

第一，指出别人犯错了
没错，如果对方犯错了，不管这个对方是你的客户，你的同事，还是你的领导，最好的办法，绝对不是你指出对方犯错了。对方无论如何是不会承认你指出的错误的，而你和对方的谈论，导致的结果无非是争吵。要是对方是同事的话，这种争吵，除了破坏你们之间的感情，没什么意义。

要是对方是领导的话，指出领导的错误，领导多半记恨你。我以前有个同事，就是在和客户交谈的时候，指出了领导的错误，结果呢？后面5年领导一直给同事穿小鞋一直都不给对方升级。至于客户，客户是上帝。

在所有指出别人犯错的，尤其忌讳的是那么几个：和第三者说，开会的时候吵架，群发邮件。至于为什么这几个最致命，大家可以去想想。

那么有没有办法不指出错误的同时达到效果呢？其实也是有的，简单的来说，就是说，先开头说，你这个想法很好，我觉得如果你在这个基础上再考虑一下这些这些，可能会对你有帮助。。。

大家可以沿着这个思路去想想怎么样和同事以及领导客户指出错误。

第二个严重的错误--群发邮件
群发邮件，在我看来，很多时候应该是有地位的人的特权，而不是每个人想怎么干就怎么干的。在美帝，如果你是职场里面比较低位的人，我建议你避免群发邮件。除非是完全没有办法用其他途径解决的，否则坚决不要群发邮件。因为正常来说，群发邮件，只可能带来坏处，几乎不能带来好处。

这里有一个例外，当你自己收获了一些荣誉，需要感谢其他人的时候。如果你有印象的话，老美标准的感谢信是应该这样写的：感谢A做了什么，B做了什么，C做了什么，每个人最好名字都单独点出来。

我个人的建议，除非你需要表达具体而细致的感谢，让被感谢的人都人前显圣，否则，你应该避免群发邮件，直到你知道其中的分寸拿捏。要是你一直都无法开窍，那么100%避免群发邮件是你最优解。

第三个严重错误--多管闲事的提意见和建议
经常会有人问你有什么建议，什么意见。很多时候，如果你自己并不参与执行，那么你要提意见和建议的时候最好想想。因为说句不客气的话，你就是在增加别人的工作量，别人为什么要感谢你呢？

当然，真的有用的建议，别人也会领情。但是这还是取决于你和对方之间的交情和熟悉程度。所以比较保险的做法就是，能不提的，就别提，除非不提不行。