很多人将一件事的成功归结于能力，也有很多人将其归结为运气。今天要在这里跟大家分享的朋友名叫Leon，他在纽村政府注重本地人就业的大环境下，用时1个月以配偶工签的身份成功拿到大厂offer。

接到我们的邀稿后，他花了很多心思写了这篇分享，直观感受就是有些人的成功看似轻而易举，但都是有道理的。正如Leon，是一个具备优秀的捕捉分析和深度思考的能力的人，所以注定做任何事都会是好的结果，成为别人眼中的“幸运”。

这篇文章不仅是分享，更是学习，我相信无论你是在哪个国家求职，甚至无论你做任何事情都可以从中获益良多。下面，我们就一起来围观一下Leon和他的纽村之路。

【个人情况】
我在国内有多年的IT从业经验，上一份工作是在北京一家300人规模的公司，管理15人的团队，做移动产品线的架构工作。儿子出生后，因为我们需要自己来照看，所以我老婆辞掉了工作在家全职带娃，而我则负责养家。我们一家三口在北京的生活总的来说是比较宽裕和舒服的。

【顾虑与抉择】
和很多人一样，我们选择来新西兰也更多是为孩子，我们也是经过激烈的心里斗争，毕竟国内有份还不错的工作。来到新地方人生地不熟，说着不同的语言，有着不一样的文化，可谓前途未卜，内心惶恐。当时特别焦虑的点主要在：
❶能不能找到工作 
❷能不能适应生活 
❸孩子的成长和发展
……

我们当时的计划是让老婆读书，这样我和孩子可以分别以配偶工签和学签的身份登陆。因为我们在新西兰不认识什么人，对这边IT行业也不是很了解，感觉我老婆的英语更好一些，想象中她应该相对更好找工作，所以打算她读书期间我就负责照顾孩子，等她毕业后去找工作。但是这样时间线拉的有点长，中间有很多不确定性，我和我老婆列出我们这个决定最坏的情况：海外混不下去，花了2年时间，花了几十万RMB，最后回国。反观那我们得到了什么？

老婆 —— 收货了海外学历；
孩子 —— 收获了海外留学经历，英文也基本交流没问题了，回国后衔接个国际学校也是水到渠成；
本人—— 2年不上班，那身体肯定特别好，天天去健身房身材应该练的小有所成了。

一家子收获这些经历也不错，回国后我再找个和以前差不多的工作也不难。想着想着，就想通了。

【决心与出发】
做了决定，我们就申请了学签。学校应于2020年3月份开学，我们全家赶在边境封锁前的2月份就降落到新西兰。在飞机上我心里还想着，人生嘛就是一场体验，世界这么大，有机会出来应该感到幸运，尽力试试，大不了混不下去就回国，回去了立马又是一条好汉，反而收获这一份经历实属难得，就这样安慰安慰自己内心也就没那么焦虑了。

刚下飞机，天是真的蓝，有点恍惚，可能在国内雾霾吸多了还有点醉氧。接着就是落实住所，孩子上学，考驾照等等基本操作，期间也没少吃了语言和文化的亏，不过在国内其实我们已经经历过这种毕业—找工作— 结婚— 生子的历练，虽然难但也不是地狱模式，过程中很多亏了很多朋友的帮忙，非常感谢。

学英语(2023年10月）
提到找工作，我就不是很有信心，但是没有工作光吃老本也不行呀，现实逼着你成长，不能躺赢就得博一下了，来都来了还是要尽力拼一拼，我总这样安慰自己。前面说了老婆来读书，所以我没考雅思，直接被保送来到新西兰，因此我求职之路的第一个障碍就是英语不行，没办法那就练英语呗。有朋友建议出去到处找人聊，说起来容易做起来难，这个跟性格有关系，咱也拉不下脸到处找人唠。

后来老婆帮我找了个面向移民的英语培训课程，新西兰这地方好，政府有大量资源可以利用，价格还实惠，2个半月80刀，第二杯还半价。这个课程除了便宜还有另外一个好：里面挺多中国同胞的，能了解到很多有用的信息，我在这里也认识了一个特别好的朋友，后来我找工作的时候给了我很多支持和鼓励。

这个阶段对本地找工作我还没概念，我就没事充充电，阅读了好多文章，有的说1个月就找的工作，有的说1年了还没找到工作，有的说容易，有的说特别难，说什么的都有，说的我心里更没底了，先不管，想着先练英语，等过完圣诞节再看看。

求职准备(2023年12月)
听说2-3月是找工作的最佳时间点，这个跟国内一样的，我记得3月、4月、9月、10月这可都是找工作的黄金时间。英语课上完一期了，下定决心2月份试一下，我就一边过圣诞节一边准备找工作，其中包括：
1.    简历
关于简历，我在网上找了大量的简历，同时也在Linkedin上看了大量国外程序员的profile，期间分别问了4个朋友的意见，前前后后我的简历一共改了11版。

我发现个特别有趣的现象，国内的开发人员简历，都会把自己参与的代表性的项目放到简历上，并且隆重介绍自己的项目。而新西兰的开发人员的简历上，基本都是列出bullet point，很少会有专门的篇幅针对性的介绍自己参与项目。

随后我把我的中西合璧的mix简历发给一些本地朋友，问他们的看法，他们也说这是两种不同的风格，具体哪种好他们也说不上来，虽然没明说，但是他们肯定还是倾向于本地的风格。后来我还是基于本地简历模板上，额外的加上了项目经历部分，因为我觉得这样可以更好的展示我自己，最后简历控制在3页半。

2.    技术面试-算法
这个方面就上LeetCode刷题就可以了，但是从我有限的本地面试经验来看，似乎这里的公司很少考算法，我在上面花了很多的时间，不过我推荐大家算法优先级放的低一些。

3.    技术面试-系统设计
系统设计面试是重点，我做的第一件事是掌握所有可能用到的英文技术词汇（有些可能中文会说，但是英文不知道怎么说），篇幅有限，这里我列出部分：
Tradeoffs- 权衡，折中
Horizontalscaling - 水平扩展
Potentialbottleneck - 瓶颈
Singlepoint of failure - 单点故障
Failover- 故障转移
Sharding/Horizontal – 分片/横向扩展
Federation/vertical- 分库/纵向扩展
Denormalization- 非规范化(数据多保存一份，空间换时间)
Circuit-breaker– 熔断器
Faulttolerance – 容错
RateLimiting- 限流
Fallback-系统降级
Eventualconsistency - 最终一致
CanaryDepoyment - 灰度更新
Blue/GreenDeplloyment - 蓝绿发布

第二件事：把自己参与的项目挑选2，3个有代表性的放到简历上，并且在白板上进行练习，把每个环节可能问到的问题自己都提前预设好。我打算找后端开发的职位，我自己准备的方面包括：功能设计，非功能分析，存储、时间复杂度、空间复杂度、流量估算，数据结构、常用算法、关系型数据库、Nosql、缓存、消息队列、API设计、微服务、测试、运维。

因为在国内我设计开发过一个较大规模的系统，所以我还精心准备了一些针对海量并发和数据存储的技术方案，希望展示给面试官。

4.    Behavioral Interview
这是个有趣的话题，我在国内所经历的公司，没有专门的BehavioralInterview，来了新西兰，这就是必考题。我从网上找了很多典型的问题，然后总结出将近36个不同的面试问题，最后根据自己的经历写出自己的答案。

另外不论我们怎么准备，也无法准备所有的问题，难免有时会问到一个你以前没准备过的问题，这里我想了个思路：这一轮面试中，面试官表面上在提问，其实他是从你的回答中在寻找一些证明你能力的线索，所有你在工作中需要的能力一定逃不出以下框架。

Technique skills,
The ability tocontinue learning,
Interpersonal skills,
Communicateskills,
Planning skills,
The ability to handlestress andpressure,
The most important thing is passion.

我针对以上的点，每个点想了1到2个例子，即使偶尔面试官问到一个我没碰到过的问题，我也能很快的定位面试官想考察的方面，给出一个例子或一个想法。以上就是我的行为面试36 + 1计划。

最后就是自己对着摄像头反复练，练到自闭。现在来看这个方法虽然笨，但还是管用的，后来的碰到的面试基本都跑不出我的非常36+1框架。

行动(2024年2月)
准备+训练了1个月，2024年2月3日，正式开始找工作，顺便理个发，改头换面开始新的旅程。朋友们内推了4个机会，自己在seek上投了7家公司，然后收到3个面试机会，拿到2个OFFER。

这里的节奏比较慢，我从开始投简历，到走完整个面试流程拿到Offer大概30-40天，期间每天还是继续练习。幸运的是我面试的第1家公司，第1个给我发了Offer。

大致流程：
HR交互—> 技术面—> 技术作业 —> Behavioral Interview —> 部门领导—> 背调 —> offer

期间如果面试官让我选远程面试，还是去办公室面，我会更喜欢远程用google meet，因为：1，可以开字幕。2，可以准备些关键字在手边，表达的会更好。在表达技术方案时，我会尽量提供多的方案，并且告诉他们每个方案适合的场景，不需要说很多，说出关键指标就好，我感觉这招还是很好用。

比如NOSQL vs RDBMS，原生APP vs JS + H5, Pull vs Push 策略，解决问题是在应用层还是 DB层,灰度更新 vs 蓝绿发布...


复盘和建议(2024年3月)
1.    针对自身情况定制战略，每个人的背景、优势都不一样，只有你是最了解自己的，所以按自己的节奏来学习和准备，一定多跟朋友交流，获取信息，获取些鼓励也是很重要的。

例：多出去走走，交交朋友，性格内向的话就报个学习班，去和同学交流。制定自己的学习方法和策略。

2.    扬长避短，跟老外的候选人比英文肯定没戏，所以尽量展示我们自己的优势，在技术面好好发挥，这是我们的强项。
例：我在技术面试时收到了一份技术作业，要求我2天完成，我那几天基本没怎么睡觉，用双倍的时间去完善它，目的不仅仅是完成这个作业，而是尽可能在所有候选人中脱颖而出。

3.    不论是简历还是面试的交流过程，要表达出自己区别于其他面试候选人的地方。
例：我在国内设计过超过30万在线用户的系统，平均日处理数据超1千万，系统面临的安全、开发、运维上的挑战，提前自己都准备好，一旦面试官感兴趣，就开始我的表演。


4.    根据不同的职位，一定要修改你的简历，并且认真做计划和记录。
例：我会在我的简历最上方列出我擅长的技术，每次根据不用的JD，挑选一些职位所需技能，更新到简历第一页的QUALIFICATIONS & EXPERIENCE区域。

5.    为每一个职位指定计划，并进行跟踪，认真对待每一次机会。
因为这里市场很小，所以面试的机会少，所以一定要珍惜每一次面试机会，尽力准备好。

例：我会跟踪每一个职位，记录每一次面试的时间、内容、面试前准备事项，并且添加笔记，方便日后复盘。

6.    个人建议Behavioral Interview面试时，做自己，切勿生搬硬套，准备自己独特的答案，推荐按照STAR（Situation, Task, Action,Result）方法准备自己的答案。

例：你最大的弱点是什么？网上一搜10个面试候选人5个会说，我不太擅长公共演讲…
如果是我，我会说当我写代码时候我会沉浸在其中，所以开始会有很多人觉得我很高冷，不好相处。这个需要我花时间解释给别人，我其实是个慢热，且随和的人，了解我之后会解除他人的顾虑。

7.    国内来的朋友要有信心，来自国内的程序员在我看来都是手握屠龙之术，来新西兰找个杀鸡的工作。
例：美国IT水平第一，中国IT业第二，其他的都是三流水平。从我面试的观察，从技术面试难度而言，如果国内一线大厂的难度是8颗星的话，这里就是5颗星水平，只要你在国内有个几年相关工作经验，我相信在这里一定可以找到工作。

8.    内推，内推，还是内推，多交朋友，问问朋友方便给你内推不，保持感恩之心，人家帮助了你，希望他日你也帮助别人。
例：我自己投了7家全都没消息，被内推了4个，3个有响，出门还是得靠朋友啊。

9.    对于无IT工作经验的朋友的建议。
其实这点在国内外都是一样的，企业会有各个位置的需求，所以你需要展现出你的热情和诚意，来让面试官相信你有能力胜任工作。
例：有技术作业，就一定用双倍甚至3倍的时间去完善它，没有技术作业的，自己可以做一些和职位相关的项目/Demo，带去给你的面试官看。
"Talk is cheap, show me the code", 我想这个一定可以打动面试官。

写在最后
在家靠父母，出门靠朋友，我来这里受到了很多朋友的帮助，如Lan, 浩哥,小哪吒，迪哥，果哥,大龙，Bin，Charles，洋，Shawn，涂哥……排名按认识先后顺序，篇幅有限，如果有漏掉的，放心，那也肯定是放在我心里的。

非常感谢朋友对我的帮助，帮助是相互的，这个种子也在我心里发芽了，以后遇到了需要帮助的同胞，我也愿意伸出援手，希望我们华人朋友在这篇美丽的土地上殊途同归，把酒饮欢。