同意,如果管理是指是既带人自己也写代码的技术 lead 那还好,国内企业也不太喜欢外企那种不带人职级又高的单独贡献者。如果是纯管理的,平时还好,一遇到裁员死得很惨,码农老兵降点要求反而还有机会
国内外企的年龄歧视状况稍好,也是一条出路。
同意,如果管理是指是既带人自己也写代码的技术 lead 那还好,国内企业也不太喜欢外企那种不带人职级又高的单独贡献者。如果是纯管理的,平时还好,一遇到裁员死得很惨,码农老兵降点要求反而还有机会
之前我们常说三十多岁的人哪里去了,很可能是拿着他们之前工作积累下来的经验和金钱,去为社会创造更多工作岗位了。所以,每一个老板都值得尊重,毕竟,他没有去和别人抢工作岗位,反而去创造了更多工作岗位。
国内外企的年龄歧视状况稍好,也是一条出路。
当然,也可以走出去,发达国家的年龄歧视比较轻,各行各业都有很多上年龄的人,毕竟再什么年龄没领到退休金总得工作吧,大环境不歧视三四十岁以上的人。我身边就很多 四五十岁的同事, 太正常了。