3个月前，小张成功应聘一家互联网公司的内容营销经理。面试前，小张手里已经有两个别家公司的offer。最后，通过综合比较，他选择了终面的这家互联网公司。小张考虑的是这家公司给的薪酬是12000，还有年终福利，福利待遇也很齐全，最重要的是基本不加班，时间自由。拿到offer后，小张兴高采烈的入职。本以为疫情后能够一展所长，努力工作，没曾想却是入了个坑。

此刻，他只想着拿到工资就离职。但，他更希望把自己踩过的坑分享给其他求职者们，希望对大家找工作有警醒。

01
公司表面“靠谱”，背地里却内耗严重
小张入职的公司，在招聘网站上描述朝九晚五、双休、五险一金、高薪资高待遇有提成有年终分红。其实一开始前，他也并不是特别相信招聘信息所说的情况。后来，也就是抱着试试看的态度去对方公司面试。面试结束后，小张对这家公司非常看好，因为所有的面试谈判都满足自己的预期。

第一，薪酬高于市场价格。
经过三轮面试谈判，公司给出了12000的薪酬，这让小张非常动心。而且，面试官承诺有季度提成和年终奖金。
事实：
入职3个月，小张发现公司从未准时发放过工资。第一个月公司借口疫情影响回款慢，第二个月借口公司要开发布会，第三个月告知会准时发放。一而再再而三的失约，让小张难以接受。

第二，福利待遇优于别家。
小张工作是在二线城市，很多公司在福利待遇上面往往都很难令人满意。比如有些创业公司不交五险，有些公司不交一金，有些公司没有加班费。但是，面试沟通过程中，这家公司表面呈现出的各项待遇都有非常配套的体系和流程。

事实：
公司面试承诺的五险一金，原来都是欲盖弥彰。小张发现公司给他社保增员在公司名下，却三四个月都没有正常缴纳，每个月从工资里克扣的社保压根就没有到自己的社保账户。

第三，老板承诺加班有加班费。
小张入职公司第一天，老板就承诺不会无缘无故让大家加班。如果后期项目紧急，需要大家加班的，也许按照章程给大家加班费。
事实：
小张入职公司虽然没有加过班，却听设计部同事说，加班压根没有加班费，个人还要解决晚餐和交通问题。

第四，公司规模大前景好。
小张初次来到公司，看到高规格的写字楼，整体感觉公司非常不错。
事实：
公司很多内部老员工一直被拖欠工资，离职的前员工还跟单位打过官司。

02
老板超强“洗脑”，居然是征信黑名单
都说老板是一家公司的核心，厉害的老板是公司的领头羊。小张初到这家公司，经常会参加公司员工会议。发现老板从不说产品线的问题，也不说盈亏情况，却总是画饼，总是说公司发展的有多好。开始以为是老板的个人问题，后来才发现不画饼，老板压根撑不住场面。小张好奇的就去天眼查和企查查，看了下老板和公司的情况。真是不查不知道，一查吓一跳。

他发现老板以前开过6家公司，全部都上了黑名单。而老板本人已经被限制高消费，甚至不能以个人名义开公司、租写字楼。直到此刻，小张才恍然大悟，为什么公司的法人不是老板？疫情影响，很多公司和老板都有非常困难的时刻，员工都会表示理解。但是，这家公司的骚操作让小张非常懊恼。

来这家公司，小张只拿到一个月薪水，公司居然想让他投资万元，并且愿意给股份。小张强调，自己只是一个员工，目前只想用劳动换取薪酬。面对房贷和车贷早已疲惫不堪，压根没有多余的资金去投资。面对重重阻碍，小张越来越觉得老板不靠谱，公司不靠谱。

03
求职前学会避坑，入职后才是新坦途
在求职过程中，很多公司都会抹去自己的负面信息，甚至会以招揽人才的名义来集资，来内部销售。求职面试过程中，我们到底如何辨别一家公司是否靠谱？以下，给大家总结几个行之有效的方法，希望对你的求职有帮助。

1、面试观察公司前台态度怎样
如果去公司面试，你发现公司前台态度恶劣，对应聘者也是爱搭不理。要么是公司人浮于事，要么是公司没有制度没有管理。要知道前台是公司的门面，往往前台小姐姐都长的非常漂亮，很有亲和力很有眼力劲。所以，如果公司前台态度傲慢、工作散漫，足以证明这家公司的底蕴是不靠谱的。

2、面试观察公司工作环境怎样
去单位面试，最能考察公司是否靠谱的地方就是工作环境。一是看公司的外部环境。应聘者可以观察公司是在破旧小区办公，还是在写字楼或者是个人工作室。虽说不能带有色眼镜看人，但是公司环境决定个人发展。二是看员工的办公环境。应聘者可以观察员工工作期间是打闹、化妆、玩游戏，工作散漫，还是正襟危坐，认真办公。这才是公司最真实的现状，面试要学会观察。

3、公司是否签订劳动合同
入职后，如果公司拒签劳动合同，那这家公司铁定是不靠谱的。签订劳动合同，才能保证员工的权益。如果你发现offer的薪资待遇跟面试谈的不一致，一定要小心谨慎，很有可能是公司故意为之。遇到这种情况，你完全可以拒绝入职。

4、公司是否有品牌网站
一般来说，除非是创业公司，否则正规企业都会有自己的官网。比如天猫店铺、京东店铺、微信公众号、微信小程序、抖音官方账号…如果企业在热门平台都有自己的官方网站，说明资质全，这点就可以不用担心。

5、公司背景是否异常
面试前，应聘者可以好好调查下公司的背景情况。比如在全国企业信息公示系统，观察企业是否经营异常。

6、公司法人背景是否清白

为什么要调查企业老板？如果你对这家公司拿捏不准，看老板的是非常不错的方式。因为你可以从信息里观察老板的前世今生，观察他关联的公司情况。以此作为自己的评估企业的标准。

7、询问岗位上个员工离职原因
这种情况，一般都是最真实的诉求表现。如果能知道自己岗位上个员工的离职原因，这将是你最好的意见参考。当然，最好的方式还是自我观察。很少有员工，会直接跟你这个陌生人交代真心话。

8、入职询问老员工薪资是否正常发放
最重要的一点就是，你要清楚这家公司的薪酬发放是否正常。如果有关系不错的老员工，可以私下问老员工公司一般什么时候发放工资，法定节假日都是怎么休息的。

写在最后：

找工作跟找对象，有着异曲同工之妙。工作，是你未来几年乃至几十年从业和发展的方向。认真对待，往后余生都将是精彩。放任自流，终将会一直在路上。