昨天遇到一个案例，一位职场人张明（化名）好不容易找到一个相对“满意”的工作，而对方要求他一周内入职，但张明是公司的核心技术，需要工作交接，根本无法在一周内办完离职手续。张明有点焦虑，找老王咨询，该怎么办？针对张明这样的问题，很多职场人都会遇到，有的职场人坚守职业素养，做到好聚好散；有的职场人，只要拿到offer后，马上离职。

这两种离职方式，老王倾向于前者。因为老王知道，职场有职场的规则，离开规则谈职场，毫无意义和价值。说到这个案例，让老王想起另外一个案例，一位职场人向公司提出离职，按照公司制度一个月后才能正式离职。但公司老板同意对方离职后，让其马上做工作交接，明天就不用来公司了。

这样的事情有，但还是少数。如果遇到这样的事情，只能说明：
1、你和你的老板关系处理非常不好。老王建议，自我反思一下比较好。如果这次不反思、找不到解决方案，你下份工作可能还会遇到同样的问题。但老王要说，不是每个领导都是好人，领导中，坏人也不少。所以，你的反思和思考，要客观，一定要找到问题的根源，想办法解决掉。根据老王对职场的调查和了解，大部分人的离职都和自己的直接老板有关。所以，老王建议，学会向上管理，你的职场才能走得更好。针对向上管理，老王开发了一个系列课，会在近期推出。

2、你所在的公司是小公司，或管理非常不规范的公司。对职场人来，老王建议，在30岁之前，你一定要想办法进入大公司或跟随一个真正愿意教你的靠谱老板，这样，你的职业才能得到好的发展。老王认识一位职场小伙，大学毕业加入一家3人的小公司。既然小公司，工作肯定向老板汇报了。目前该公司已经非常大了，他毕业才8年，已经进入公司核心管理层。职场上，有时候机遇比能力重要；选择比能力重要。

老王建议，在跳槽时，一定要做好公司的选择，千万不要仅仅为了薪酬的高低而选择一个让自己内心非常不安的公司；而是选择一个能为了自己现在做背书，还能为未来做背书的公司。不然，不经深思熟虑的选择或随意的敷衍，都是透支你个人信用或个人职业品牌减分项。

职场上，如果面试官让你一周内入职，而你所在的公司却要求你的离职时间为一个月。你该怎么办？针对这个问题，老王建议：

1、一定要做到好聚好散，千万不能因为着急入职，就不做工作交接或稀里糊涂交接一下。成都一位程序员，找到了新工作后，直接到原公司办理离职手续，公司要求他把自己项目做好，然后做一个工作交接。但这位程序员没做工作交接，就直接离职。于是，公司就在他的离职证明上写上“项目未结束，未做工作交接”。真是这11个字，这位程序员被新公司拒绝入职，原因是他在上一家公司没有把自己的项目做完，甚至没有做工作交接。

老王建议，职场上，你如果想离职，最好的方法就是好聚好散，千万不要意气用事，把工作当成赶集，想来就来，说走就走。这样对你的个人职业品牌和口碑极为不好。说不定，未来你就很难找到更好的工作。

2、如果要离职，一定要把自己手中项目做好后，再离职，千万不要让项目在你手中“半途而废”。老王做过13年猎头，接触过很多职业经理人，他们在离职的时候，都会结束项目再离职。老王记忆最深的一个候选人，他面试一家公司，薪酬比原公司高出80%，但他没有急着入职，就对新公司的董事长说，offer先不要发，原因是他手中一个项目要等5月左右才能结束，只有项目结束后，才能入职，不能把烂摊子丢给原老板的

这位新公司的董事长说，offer可以先发，上面写上，一年之内，什么时间入职都行。这位候选人用了6个月的时间，把项目全部结束，并做好离职交接，之后就入职了新公司。目前，在他的新公司已经工作了6年，从副总经理提拔到集团总裁了。有人的地方就有江湖，既然是江湖，就一定有它的信仰。职场更是如此，真正的高人从来都不会项目做一半就离职，而是等到项目结束后才离职。

3、和新的招聘企业沟通，如果新企业必须让你一周内入职，请放弃。原因很简单，对方着急自己的项目才招聘，但项目结束后，你可能就会面临离职的风险。老王建议，求职时，不要着急，当你表现很着急求职时，你或许真的被企业放弃。

老王接触过一个案例，一位职场人由于急于入职，不断催促HR面试进程，最后直接被拒的事。第一次问HR面试进程时，HR说在走流程；第二天，这位候选人又去问该HR面试进展。这位HR问对方，就这么着急入职吗？是不是有什么事情？试问，任何HR遇见这么急不可待的候选人，心里都要揣摩揣摩几下，怎么能放心明显有隐情的候选人入职呢？等到第三次……该HR直接回复这位候选人，“XX先生，很抱歉地通知您，您没有被录取”。

写在最后
面试时，千万不要急，而是要心平，做好面试流程。但老王最后建议，不管什么结果，都要好聚好散，不要撂挑子就走人。