• 帝都互联网大厂程序员的家庭开销
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周末闲来无事,心血来潮算了下家庭年开销。不算不知道,这一算花销还真是不小,好在我和老公都还能挣到钱。

先说明下家庭成员和职责分工:
老公:985本硕连读,工作10多年,待过了三家互联网大厂,目前是家庭主要经济支柱,周一到周五all in work,属于周末爸爸。
我:211本,985硕士,工作10年,互联网大厂(9年)降薪跳到某央企(1年),有娃前经济也能顶小半边天,现在几乎一半的精力放在家庭里,大娃的全科老师,二娃的兼职“保姆”。
娃:大娃,小学一年级;小娃,刚断奶。

家庭财政管理:
我们家庭财政管理原则是,双方基于信任,各自的收入各自打理;相互有知情权、重大财政支出需双方一致同意。家庭开销方面,双方均有支出。因老公工资比我高,他承担了一些重头比如房贷。其他消费基本AA,不太计较,我俩都抢着买单。双方会定期复盘各自的理财情况,盘点家庭总资产。

储蓄
每月储蓄占收入的70%+,储蓄率较高,最大的储蓄损失来自不可控的基金和中概股。

消费:
我俩都是极简生活主义,是消费主义的绝缘体。因为我自己的工作会接触到品牌客户,知道品牌溢价,所以很少冲着品牌消费,而是追求舒适、实用。
衣:我们三个人的衣服大部分是网上直接搞定,偶尔有时间逛逛商场也就买个二线品牌的平价服饰啥的。
食:工作日主要吃食堂,我是央企,食堂便宜,一天小20块钱就轻松搞定。老公一天40-50左右也差不多。周末基本在家吃,有娃后极少下馆子。买菜、水果大概每月2000+。
住:房贷一个月8800。
行:30多万的车子一辆,车贷3000,还有一年就会还完,车险一年9000多,但是我们出行基本靠地铁、公交和打车。
娃:双方父母轮流来带娃,和我们同住,他们都有退休工资,暂时不需要为他们花钱,他们有时还会贴补家用。去年居家办公期间娃的兴趣班也退了,我在家当起了全科老师,从认字、练字、讲绘本、英语启蒙、加减法、画画到音乐,不会的也赶鸭子上架先自学再教娃。周末爸爸负责教象棋、乐高和球类。主要消费来自书本、网课、教材,跟兴趣班比都是可以忽略的成本。今年又给娃开始报起了兴趣班和寒暑假补课班,总共20000。

其他消费也都是刚需型消费比如水电网燃气、景点门票、偶尔的人情来往,一个月2000也撑死了。自己离开互联网大厂,除了照顾家庭的因素,还有一部门是自己的身体亮了红灯。不管怎样,互联网大厂这几年,我收获了近百万的存款和一身病。

刚毕业的时候我雄心勃勃想在职场闯出一片天地,毕业校招直接入职互联网大厂,那一年起薪是年包11万多元。第二年因为空降了一个领导,业务水平一般但喜欢折腾员工,于是果断选择跳槽到第二家公司,工资直接翻倍。期间还有过一次普调,再上浮10%。干了一年后因为所在的行业发展走坡路,同时自己的职业规划也想从前端变为后端,于是再次跳槽到第三家公司,工资上浮50%。

第三家公司是我待的时间最久的,从无到有负责了很多有行业影响力的产品,自己能力和职位开始让自己独当一面,也感受到成长的蜕变,期间公司对我多次涨薪。但因为时间久了,渐渐进入舒适圈,有点担心自己的竞争力不够。也有一部分生娃休产假的原因,无法像之前疯狂加班all in 工作,再回岗位已经没有位置了,同时我也想趁着娃还小,最后拼一下,于是再次跳槽。

这次跳槽是我互联网生涯的最后一家公司,正处于筹备上市需要拓展业务的上升期,并且给我的位置也能统筹公司级的资源,这样我可以放开手脚的干,视野也不一样。工资上浮60%,配几千股期权。二娃的出生决定从这家辞职,精力的严重不足和身体的红灯让我开始思考下一份工作,这份工作薪资不在是主要方面,能够兼顾家庭才是我的方向,于是我进入了一家央企。

回顾我十年的职场经历,曾多次跳槽,但不盲目。庆幸体制外工作最大的自由就是say no的自由,当然每次跳槽也让我的钱包鼓了一点儿。每次跳槽不完全是为了钱,总结下必须必须跳槽的6大信号。

1、公司员工大量离职,特别是多年老员工
我的第二份工作,刚入职没多久发现招我进来的直属领导离职了,然后招我进来的HRBP也离职了,整个大蒙圈。说明公司这块业务已经走下坡路了,没有什么发展前景。而且周围同事陆续离职都把工作交接给了我,这不是掉进坑底了吗,此时不跑更待何时。

2、身体亮起红灯,向你发出求救信号
互联网996是常态,我最后下决心离开互联网行业也是因为身体扛不住,全身各个器官向我发出“我快不行了”的信号:心脏绷很紧像压着大石头、会心悸心慌;抵抗力差特别容易感冒;脸色不好,发黄;最难受的是失眠,为了保命我还是离开了。

3、内耗严重
有一种人的工作就是“专门给别人的工作制造困难和麻烦”。那不是真的干事儿,而是纯粹在内耗,创造不了任何价值。青春短暂,别浪费时间了,跑吧!

4、呆了多年没有晋升
这种情况我身边最多,升到某个职级遇到瓶颈就卡住了。然后多年升不上去,工资被新人倒挂,慢慢的领导都比他们年轻,自己呆着脸上挂不住,也不服管,就走了。这种很多是自身原因,但是不好解决,只能从大厂跳槽到小厂另寻机遇。

5、领导垃圾,没有格局
好的领导是带着你一起往上爬,渣渣领导是踩着你往上爬。互联网鱼龙混杂,有些人顶着高P或者总监的tittle,精通向上汇报但实则人品巨差。遇到这样的情况只能赶紧跑了。不过我也遇到过下属团结一心联名举报把领导干掉的,真是职场正能量。

6、工作难以胜任,年年绩效最低
领导期望过高,给了很重的KPI,完全超出能力范围,结果干砸了,分到了低绩效,这种基本也很快就离职了。

以上来自我的经验总结,我这里说的是跳槽。我不鼓励裸辞,除非你想好了,裸辞的前提是一定要有相当的积蓄,这样你在找下份工作的时候,心中不慌,按照自己的节奏、规划来,不至于工作越找越差。

自己是来自欠发达省市下面的小县城,通过高考来到北京,通过互联网行业留在北京。虽然现在已经离开互联网大厂,但是并不后悔所有的选择。如果时间倒流,我还是会义无反顾的选择毕业就进互联网,毕竟那是我这样的孩子没有花父母一分钱,完全靠自己留在大城市、挤进中产阶层的唯一一张门票。

大家留在大城市也是这样的经历吗?
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