• 当时代的红利消逝 作为程序员的我们也需要更加努力了
  • 发布于 2个月前
  • 178 热度
    0 评论
  • 果酱
  • 20 粉丝 43 篇博客
  •   
最近春招结束了,和实验室的几位师弟师妹闲聊,发现相较于几年前我们那波,找暑期实习、找春招工作的难度大幅跃升。有时候谈一些最近国内外互联网企业裁员的新闻,不少读者过来吐槽,说怎么成天发这些丧气的,就没什么好消息,这真不赖我,现实就是如此。

四月份的时候,央视财经公布了一个数据,今年以来,全球已有553家科技公司削减员工数量,裁员总数超过16.6万。而去年一整年,1054家科技企业共计裁员超16.4万。也就是说,今年年初至今,科技企业裁员规模已经超过去年全年。

一时间,去肥增瘦成了每家科技公司不得不考虑的问题,无论规模大小、无论国内国外,这些公司的步骤从未如此一致。曾经那个欣欣向荣、看起来遍地都是机会的互联网黄金时代结束了,紧跟其后的,是似乎永远看不到尽头的下行周期。周期,一切都是周期,整个社会在不断的自我迭代更新,有高峰就有低谷,亘古不变的,美好是暂时的,平庸才是主题曲。

眼下我们亟需思考的,就是在这样一个剧烈变化的时代,我们能做些什么,才能去适应它的节奏,更有质量的生存下来。这个时代,最大的特色就是变化太快,稳定远去,变化永生,想要活得好,放在首位的大事就是,要摈弃铁饭碗的想法,要十年如一日的可以打磨自己的核心竞争力,我将这种竞争力分为两种,都很重要。

1.
第一种,刻意打磨自己的专业技能,成为本职行业的前百分之二十,关注我的读者程序员居多,那就努力的写好代码,这是让自己安身立命的本领,先解决温饱问题,再谈其他。在任何一个细分领域内,成为前1%,拼的是天赋,是智力决定的;但若仅仅想要成为20%,成为被二八定律眷顾的那波人,拼的就是努力了。努力有用吗,绝对有用!

带我入行的第一位师傅,是位技术大牛,本科院校非常普通,但个人勤勉程度无人能及。每天十数小时的繁重工作之后,他必定会抽出半小时出来,阅读领域内的最新论文,并认真记录,迭代认知。

2013年校招入职百度一年后,组里那些从百度上市时就在的资深老油条,遇到了C++内核方面的核心技术问题,都得放下面子来和他请教。入职两年的时候,部门担心这样优秀的人才要跑,别人是普调,而他呢,直接特批了50%的薪资涨幅。后来历经了创业、重回大厂之后,现在年薪小两百万,部门的技术核心。

闲聊时,他告诉我,自己的技术能力是通过一个个小时堆起来的,刚开始学习的时候,速度总比别人慢,一个普通的知识点,别人一两个小时就掌握了,他不行,看一天下来还不能完全明白,于是一天一天的看,一篇文章一篇文章的理解,下班了他在地铁上捧着平板看技术书籍,周六日窝在小出租屋敲代码。

时间有力量,日积月累之后,学习就成了一种流淌在血液里的记忆,而且计算机的技术虽说日新月异,但底层里还是离不开那些技术基础,玩的都是各类套壳,就跟练功一样,一开始老师傅都让练习每日蹲几个时辰的马步,下盘稳了,干仗不虚。

努力,不一定能够改变命运,但一定可以提升生活的下限。

2.
第二种,忧患意识,培养自己人生的PlanB技能,近来随着接触到越来越多的从大厂高p岗位毕业的管理者,我发现,即使优秀如他们,哪个不是曾经技术牛逼、业务战绩赫赫,但到了四十岁的年纪,性价比问题让他们成为了公司的眼中钉,后来年轻者也在虎视眈眈的盯着他们的位置。一定要有planB,不然三四十岁好不容易年薪一两百万,啪,被毕业了,出来后发现没有公司想要自己。

你说,我降薪入职行不行,不好意思,你的年龄、你的能力、还有跟在你后面的一些小兄弟,是其他公司有所忌讳的。一方面年轻人更便宜更有干劲,另一方面担心你过来快速的形成小团体,短短几年又成了性价比不高的那个人。除非,你是行业不可或缺的技术大咖,掌握了卡脖子的核心技术,但很抱歉,这样的人凤毛麟角。

什么是planB,现在这个社会,普通人的planb就是拥有一点离开了公司也能养活自己的技能。最朴素最容易的,私活接单是,给人写稿是,自己做自媒体接广告是,出教程收费课也是,不要瞧不起这些,饿了的时候,让自己让家人活的好一些,尽到自己的责任,这就是最大的体面。

我现在刻意练习自己的写作核心能力,行业热点事件,是自带流量的,大家都写,我能不能写点不一样的,写出自己的思考,给读者一些好的启发,这是我核心关注的问题。

以上,共勉。

用户评论