大厂背调，我一直认为是唬人的，走下流程而已，没想到这么严格。这次提供的背调信息，我填写了上家公司三个联系人，HR、领导、同事；上上家公司三个联系人，HR、领导、同事。根据朋友的反馈来看，每家公司都打了电话。

背调通过后，我问了接到电话的前同事，他说，电话打了十几分钟，问的很仔细。包括：
1、该员工的入职、离职时间；
2、薪资待遇；
3、跟同事所处的人际关系；
4、是否更换过部门（变相问你是否被调岗过，为什么被调岗，是否能胜任那个岗位）；
5、工作能力与工作成绩；
6、优点、缺点；
7、你填写的各项信息是否正确，重要的问了几项；
8、离职原因；

如果是领导的话，还会让前领导给你打分，满分为10分。事后还真有点后怕，幸好我在之前工作过的公司一直与人为善，背调信息也如实填写。为什么要特别说明背调信息一定要如实填写，因为我在网上看到有网友分享自己的遭遇，因为上家公司工作时间改动了一点，背调被pass，拉入阿里黑名单，永不录用。

他是简历上工作时间多写了近4个月，就被阿里pass了。这位网友顺利通过前后的4轮面试，由于他近一年有两次工作变动，为了好看，他把上一家公司近3个多月的工作时间，延长到上上一家，并且在面试以及背调的时候，隐瞒了。其实他在授权背调的时候，纠结了许久，到底要不要坦诚，但最后还是抱了侥幸的心理。

阿里是通过第三方公司来协助他们做背调的，第三方公司都有着自己渠道去查询，不是你提供什么就是什么，他隐瞒的工作经历被轻而易举的查出来了。他offer被拒后，已经没有任何补救的空间了，被整个阿里系拉入黑名单，这次教训真的很大。最后，想去阿里或者也有我一样经历的朋友，千万不要冒这个险，对于大厂来说，诚信比其他的任何东西，都重要。

曾经有大厂HR经验的朋友说：隐瞒简历，合并经历，虚假职位，流水造假——属于背调的一级诚信违规，大厂的红线，想都不用想，直接拉黑。而且，目前大厂对个人征信问题审查也很严格，征信牵扯到诚信，所以征信不好的也会被pass掉。

阿里入职背调我们需要注意的。阿里背调一般来说，在你最后一轮面试通过后，hr先给口头offer，电话确定你的薪资待遇，双方达成一致后，offer审批过后给你发邮件，同时启动背调流程，背调授权就在offer里，点击授权过后，你就可以和你留的联系人提前通气，提高你的通过率。如果背调没通过，offer就会取消。只有背调通过后，才能发正式的offer。

要知道，第三方背调公司专职人员，打电话的时候会分为三种提问方式，问你的领导、问你的同事、问你在职时的HR。

问领导：
1、在职的时候他的绩效如何，是否能胜任岗位工作；
2、工作中优点和缺点；
3、根据日常表现，是否符合公司价值观；
4、如果他还去原公司工作，你会接受么？接受or不接受，为什么；
5、对公司或者部门做出那些卓越的贡献；
6、他提出离职的理由，离职后你挽留了么；

问同事：
1、你和他在工作中是怎么配合的？你感觉他配合的怎么样；
2、身边同事和领导认可他么；
3、他在团队中担当了怎样的角色，你觉得他在团队中有哪些好处；
4、XXX你认识么？如果认识，他是你们的直属领导么？

问HR：
1、该名员工的入离职时间；
2、在职期间的级别，是否有违反公司纪律处分等；
3、离职原因是什么？是否签署竞业协议；
4、如果公司还有合适的岗位，你会推荐他再入职么；

通过背调的方法一般有两个：
1、信息全部为真，那你肯定不会被查；
2、主观or客观需要隐瞒一些东西，亦或者夸大一些东西，常见于工作时间，薪资，离职原因等。如果你跟你上家公司的老板、同事关系不错，可以打招呼隐瞒一下，但是一旦被查出来，可就“惨”了！

在阿里，基本上每个岗位在入职之前都会经历背调，想要在一个行业长远发展，一定要实事求是、脚踏实地的工作。所以，不要做假。包括学历，获得的奖励、证书等，之前企业的工作时间、工作内容、成绩等，统统不要做假，做假很容易被发现，一旦查实，永不录用。