某大厂员工被裁，面试“吹牛”入职小厂，纠结去不去，心里有点慌。

作为一个从福报厂出来的HR，目前在100多人的小厂当HR总监。图中的这种情况已经是见怪不怪了。作为小厂，没有大厂那么严格的背调，所以有些来自大厂的候选人在和老板交谈的时候，说的真是“口吐莲花”，大厂“黑话”一套一套的，让老板认为他很有能力，让我们HR开高薪聘请，还怕晚了，人跑了。

比如曾经面试一个从阿里出来的运营。全程都在满嘴“黑话”，赋能势能，我听了感觉很假，老板却很喜欢。他把自己之前做的事情通过“黑话”包装的更高大上，让人听了感觉很厉害的样子。举例“联动其他明星业务，实现微博平台的粉丝沉淀”，这句话我听后，大白话就是合作品牌转发，达到导粉。

作为一个hr，我看出来了却不能说，毕竟是老板看中的人，你有什么能证明人家说的是假话。虽然一部分人是靠“吹牛”进来的，但下场各不相同。

下场一：
没什么能力，讲的80%是夸大。面试的时候，说得太大了，直接被被识破。举例子，某大厂面试者一上来，就说自己能力多强，运营的产品几千万用户，月流水几千万......。然后你问他具体负责什么，怎么去执行策划......。他就开始讲故事，奈何故事都讲不圆滑，漏洞百出。我当时的内心想法：“编的瞎话能不能像一点。把我当傻子，搞得谁没有在大厂待过一样。”

下场二：
吹牛夸大了30％，面试前做了充足准备，包括不限于理论框架，产品经历，实际场景等。这种入职后基本上问题不大，能很快的适应工作，即便后来知道有假，也是睁一只眼、闭一只眼。

下场三：
吹牛夸大30-50％。这种人入职后，也能做一部分工作，但真正遇到问题后，自己立马会向外界求救，无论是通过网络还是朋友，反正是各种求外援，有的慢慢适应工作，有的能力不行，最终离职。

作为HR来说，肯定不会喜欢吹牛的，但是可能会喜欢懂得包装自己的。面试是一个相互了解的过程。面试者在面试的过程中，需要懂得针对公司你所面试的岗位，结合自己的优势，向公司展示为什么自己是一个最佳的人选。通俗来说，这是一个”推销“自己的过程，但凡涉及推销，当然都需要一定的包装。面试需要适当的包装自己，特别对于小厂。因为小厂在面试过程中，遇到过很多包装自己的（有些老板很吃这一套），你不做就降低了自己的入职几率。

面试可以适当夸大，但不是让你“吹牛”。

在职场中，太老实的人很难拿到机会的。懂得职场“套路”的人更容易找到工作。我们自己就好比一个产品，遇到自己的潜在客户也要好好推介自己啊，要清楚千里马常有，而伯乐不常有。

吹20%的牛，说80%的真话。

适当的夸大不等于造假。夸大一定要基于基本的客观事实，不然被拆穿就难堪了，直接失去工作机会。比如你参与了一个项目，你在这个项目中是辅助人员，但项目的整体流程你已经全程参与。你可以在面试过程中说自己参与程度比较高，只要你能正确说出此项目所涉及的关键流程和核心要点，作为面试官是很难分辨你的参与程度。这无形中增加了你在面试官心目中的分数。

完全靠吹牛入职公司。说实话，除非你真的很善于吹牛，而且可以一直吹很完美的牛，不然就算通过面试，入职之后靠吹牛是很难捱的。

写这一篇文章，不是为了告诉大家，要不要在面试中“吹嘘”自己，而是告诉大家，职场什么人都有，要想混的好，会说、会做、会学永远是一个本事。当然，诚信也很重要。