没事就会到处闲逛，看到有感觉的东西，就会记录下来。今天看到了这个网友的问题，在字节干审核，年龄大了，找不到工作。相信你身边也有这样的例子，他们就是镜子，从他们身上能看到什么？看到这个就想起当年的收费员，还有现在的服务业，还有银行和医院的那些人，他们不是不能干活，而是科技的进步让他们下岗了。

随着科技的进步，有些岗位会消失，同样会诞生一些新岗位，能否做到与时俱进，看个人平时是否有钻研能力和学习能力，一直抱着铁饭碗的心态，不主动改变，大风浪来了，会怎么样？没有什么是永恒的，看你曾经以为一直上涨的东西，现在怎么样了？多观察周围的事物，还有去学习一些经济史，尤其是发达国家的发展史，都值得学习下。

工作不是不够努力被淘汰的，也许非常努力，如果市场没有需求了，会怎么样？让自己成为复合型的人才，多会点东西总是没错的，别过于思维定式，干什么就只会什么，在职场是容易吃亏的。

连组长都想走的岗位，应该从入职那天开始，就要考虑怎么离开。进公司是给自己增长见识，丰富履历，干过什么不重要，能说自己干过什么很重要，这些东西靠个人平时如何做功课。

有些人很聪明，进去大公司就不是单纯的工作，而是研究别人的方法论，验证自己的理论，经验混足了，就会主动找机会。也许别人什么也没直接干过，但一直研究别人干过的事，这对求职是有帮助的。

现在有经验的人都不好找工作，经验不相关肯定更难，这样的情况就应该去优化简历，而不是具体写过去的经验，平时在企业接触过哪些职位的人，问下他们的工作内容和职责，主动迎合市场需求。又辛苦，又没长进的工作，还能坚持干，这遇到问题很正常。

以前是个人都可以去做销售，现在不同了。前段时间有个朋友要找销售工作，让帮忙推荐下，在我的印象中，是个人都能应聘，结果问了几个朋友，说都在降本缩员，不要人。

人和人差异很大，虽然都做着同样的工作，但有的人先知先觉，闷声做着努力，因此选择就更多。该提升学历就提升，该提升能力就提升能力，信息化时代，想学什么都可以，怕的就是只是想，而不是去干。

不管什么环境，总有人在变得更好，不仅要把工作干好，还要知道市场需要什么人才，这样才能一直有饭吃。做教程如果只做Java，今天就会很被动，后面把大数据做起来了，还尝试了数据库、Go、人工智能，很好的对冲了风险，发现了更多机会。

要会利用字节这个平台，而不是单纯只完成工作，互联网大厂现在业务增速放缓，随时都会遇到问题。多学习公司的业务知识，还有自己中意的技能，经验匹配度高了，求职才相对容易。

这不会，那不会，企业不是搞慈善的，做着没含金量的工作，找不到工作才是正常的。怎么利用自己过往的经验，靠的是自己自学过什么，见过什么，而不只是字节工作过。

好不好找工作，自己说了算，你觉得呢？