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  • 为什么很多公司宁愿高薪重新招聘新人也不愿意给老员工加薪？
  • 发布于 2个月前
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    5 评论
同事月薪9000元，是干了7年的老员工，外面有家公司开出12000元的高薪挖他，他觉得有些不确定性有些犹豫，决定先找老板谈，如果肯给他加4000元。他便不走了。老板以不能破了薪资制度为由婉拒了他，说4000太多了最多只能加400元，不然到时其它人知道了会来闹事，同事随即便递交了辞职单。老板见状挽留他说自己私掏腰包每月再补贴他600元，相当于加了1000元，但同事还是不答应。无奈之下，老板只好签了字，重新招来了一个人填坑:一次同事顺便问了下这个新来的工资多少，这新来的居然回答说15000元。同事实在搞不明白，为什么公司宁愿开高工资从外面招新人，也不愿意给有丰富经验的老员工加工资?大家知道这是为什么吗?
用户评论
  • 恍惚忆起
  • 我觉得关键在于：老人是在职威胁，如果破了这个规矩，以后在职人员都会来以此要求涨薪，而且这次满足了你的需求，那万一下一次你又故技重演呢？，这对于老板和hr都是负担。而新人按照洽谈走，那谁也不会觉得被威胁了。
    老板和hr也不是傻子，难道不知道新人更贵的问题么？
  • 2023/7/23 15:03:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 尘封的记忆
  • 因为加薪不能解决根本问题(这位老员工外出面试的原因)，而老板没兴趣或没时间，你也根本不可能真的说出来。那么不如外招。外招工资高，其中一个原因是，公司没有对他付出过培训，出错等成本就能直接干这个岗位的活了。
  • 2023/7/23 14:57:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 繁华的年代
  • 大公司是用制度管人，流程管事，除非你是极其核心的人，否则不会因人而破坏规矩，而且大公司并不会因为某些人离职而运转不下去，不破坏制度又不会影响公司的最好结局就是让他走。小公司不一样，看老板吧，毕竟小公司个体对公司的影响较大，老板要是倔强有脾气，威胁老板也没用。
  • 2023/7/23 14:52:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 奢华的爱情
  • 这算啥？我以前干过的一家公司，我找副总经理谈加薪，只要求加一千，他跟我说市面上我这个岗位就只值这个价，一分钱都不加。然后我离职了，我离职后，为了填我这个岗位，招了三个人，干之前我一个人干的活。知道后我简直TM的差点没把这个副总的祖宗十八代骂一遍。
  • 2023/7/23 14:46:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
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