昨晚在技术交流群中,大家聊起了这两年遇到的如裁员、求职、绩效等各种问题,感觉大家都挺焦虑的,当然最大的焦虑就是随时可能被裁员和裁员后求职的问题,简单来说,大家都没有安全感。从去年公司裁员到现在,自由职业的我已经有一年没有按部就班打卡上班了。期间也面试了一些岗位,有首轮就挂的,也有顺利到谈薪阶段最后拿了offer的,不过最后选择了拒绝。
从我自身的经历,以及和部分测试同学交流,目前的求职困境其实本质上是企业和求职者之间的囚徒博弈。怎么理解这句话呢,举个例子:近几年很多车企开始大量的招聘研发测试人员,要求本科甚至985/211学历起步,有车载系统或相关知名车企从业经验,懂车载系统或相关系统背后的技术架构。但实际情况是符合要求的人员太少,因为以前汽车的智能化一般,岗位少,做过类似工作并且做的好的更少。企业的诉求是现在大量需要符合这类要求的技术人才,这个需求很合理。
而求职者是什么情况呢?因为以前汽车智能化一般,岗位少,因此有相关经验和技术能力的研发测试人员也少,但有互联网相关技术和经验的技术人员很多,很多同学也想转型到车企。那么问题来了,因为没有相关的车载系统或者相关从业经验,很多技术和能力优秀的同学最后被刷下来了,这些同学也觉得很委屈。
这个企业和求职者之间的博弈,最大的矛盾在于,大家的诉求都很合理。但在市场上,一方面企业觉得符合要求的人太少;另一方面,求职者觉得企业的要求太苛刻,完全忽视了优秀的人才一般自身的学习和适应能力很强。企业要的是即插即用,立马转化为实际的产出;但求职者需要在新的环境去适应新的技术架构、业务场景、公司规章制度和流程以及工作氛围。双方的角度出发诉求都很合理,但双方都希望对方能明白并适应自己的现状。
我个人认为,企业和求职者之间,更好的方式应该是合作和信任的方式。企业筛选候选人,并不一定要每个条件都符合甚至超出预期才发出offer,更应该从重点的一些能力上去匹配,挑选匹配度更高的候选人。而求职者也应该尽可能展现出自身的优势,以及快速的学习和适应能力,双方在某些共同的角度达成一致。
套解决方案:某家公司招测试工程师,面试问的都是高可用,基础架构建设,PHP转Java重构如何保证系统稳定性;
这个公司是个养老机构,我想提升技术,有大量实战经验,但我又担心做技术优化被别人说我内卷,损人利己;