今天周末，讲个最近听说的故事。由于现在网络环境的问题，故事里面凡是能够联系到具体企业和个人的细节，我都隐去了。故事发生在美帝某大厂，主人公是个码农。事情是这样的，由于疫情期间，公司让每个员工居家办公，码农们过了几年好日子。但是，对公司来说，这就不是好日子了。居家产出比太低。所以疫情3年以后的今天，很多公司开始要求员工回来上班了。

当然美帝这边不敢做的太绝，很多公司一般要求回公司上班3天。可是即使是上班三天，也有一些码农头铁不愿意。这些头铁的码农，如果有了一个领袖，你说会怎么样呢？在领袖的带领下，码农当然要跟公司抗争了。不但要和公司抗争，还要给HR提意见，让这个事情能够回2020年疫情期间，随意居家办公的情况。

当然，资本家们肯定不是这样想的。资本家们肯定希望员工每天来公司上班。所以在领袖的带领下，这斗争持续了一段时间，公司也没怎么妥协，只是多多少少也做了一些面子上的事情。这领袖呢，是个公司老员工了，在公司很多年。技术上呢，即便不是最封神的那种，起码也是过硬的。前几年在公司的考核，也都是属于公司需要挽留的人才。

只不过，经过这一次的带头闹事以后。这领袖就发现周围的领导们，对待自己的态度不太一样了。好像大家都不待见自己。给的活也和以前不一样了，以前都是重要多多少少可以出彩的活，现在都是不重要，很容易出问题的活。这日子持续了几个月以后，领导就找这位谈话。说你这几个月的工作表现不行啊，你的performance没有meet我们的expectation。

我这几句话里面夹杂英语，不是炫耀我会说英语，而是就想把领导说话的那味道给体现出来。所以大家手下留情，你们经常留言说我写文章中文夹杂英文，来就一通骂，这次你们别这样了行不？

然后的事情，就是很标准的PIP流程了。PIP就是鸡蛋里面挑骨头，很多的事情砸过来，反正就是要让人滚蛋。PIP其实还有一层含义，通常领导和HR也会警告被PIP的人，不能乱到外面去说，被PIP的员工是有法律义务替公司保密的。这事情到底是不是真的，乱说会不会承担法律责任， 我真的是一点也不知道。

但是反正这位领袖就被这样告知了。所以这位领袖也没办法去联系之前一起战斗的战友，帮自己出谋划策反击公司等等。最后的最后，这位就黯然离开了工作了很多年的公司。有人要问了，是不是真的这位码农自己水平不行，所以被PIP了，其实和之前领导其他员工一起反抗公司要求必须回办公室工作无关呢？

说实话，就我所知道的有限的消息来看，不排除这种可能性。也就是换句话说，也许这位码农离开公司，和这位码农带头反抗公司，是没有关系的，也许是有关系的。我很难确切知道，哪种可能性是真的，哪种可能性是假的。

但是，假设阴谋论一把，这码农真的是因为这个带头，导致了大领导不喜欢这码农，然后发生了一系列的事情，直接导致走人。我觉得也没什么毛病。大领导因为不喜欢一个人而把一个还比较有本事的人赶走，这事情司空见惯，都不一定要去做什么领袖反抗公司。

反正我见过的，本事还可以，但是被领导搞掉的人，很多。所以，最后，这事情呢，告诉我们一个道理，在大公司里面出头，很可能是要付出代价的。那么你如果想出头的话，有没有想清楚，自己愿意不愿意付出这种代价呢？