有些职场的潜规则,职场人不懂,可能也不需要付出太多代价,有些潜规则不懂,那付出的代价就太大了。几年前的。某刚毕业的,进了某云计算大厂。但是其面试了另外一家互联网大厂,走流程迟迟没给出offer,等其入职云计算大厂一个多月以后终于给出offer。
该刚毕业的羡慕互联网大厂更高的薪水,就毫不犹豫离开某云计算大厂,去了互联网大厂。没想到的是,互联网大厂的技术要求很高,大半年的时间就被PIP了。这位被PIP以后,怎么投简历,都没什么人去搭理,根本没有面试机会。不久,因为熬不过签证问题,这位就很快回国了。
这位的问题,就是求职过程中,某段工作经历太短了。这样的问题,在去年到今年的大裁员中,发生了好多起。这会影响下面的面试。我们具体看几个例子。
如果某人在某大厂工作了很久,然后跳槽去了下一个公司,这个公司待了很短的时间,又开始面试。所谓很短的时间通常指小于1年。这个面试,通常来说,会有人问,为什么你中间这个公司待得很短。但是通常来说,你要是能够给出合理的解释,这不会成为问题。如果某人在某大厂工作很久,跳槽去下一个公司,待很短的时间就走,然后又跳槽去下一家公司,又待很短时间,然后开始下一轮面试。
这就比较麻烦,至少,很大的概率,面试机会能不能拿到都是问题。但是,鉴于这两段工作经历之前,某人曾经有过比较稳定的长期在某大厂的经历,一般来说,还是会有一点面试机会的。
当然,要是出现第三段工作不到一年的经历,再出来面试,那就很麻烦了。
这是有积累的。如果是没有积累的,通常来说,刚毕业的学生,有一段工作经历很短。出来面试。会被面试官和HR质疑。但是通常面试官和HR还是会给面试机会的。
如果刚毕业的学生,第一段和第二段工作都小于一年,不管是因为自己主动辞职,还是因为被企业给裁员了,那么对之前没积累的人来说,大概率,你是没办法拿到第三段面试机会了。大概率,说明还是有小概率可以拿到的。这就很讲究你的简历是怎么写的了。你如果主动附上一段说明,并且说明的合情合理,那么还是有可能的。
比如说,第一段工作是因为公司破产了,你被迫离职。第二段又遇到了公司大规模裁员,不是你主动走的。真的遇到这种情况,那只能说你很倒霉,面试官酌情也是可以给面试机会的。
但是话说回来,可能会给,不代表一定要给,这种简历,肯定会被标注出来,如果市场上不缺人的时候,大概率,还是不面试比较安全。所以一个最安全的原则就是,如果你主动离职,请你想办法在一个公司里尽量坚持1年。如果被辞职,那是真的没办法。我还没见过被两次半年内裁员的例子,但我确实见过有人某段工作只工作了几个月,就主动辞职去另外一家公司的。
这就比较危险了,如果另外一家公司又在大半年的时间把这位员工给裁员了,就很容易造成没有面试机会的现象。
因此,最简单的做法就是,你主动辞职的话,最好待满一年再说,不然的话,可能代价会比较大。