• 为什么说程序员需要有危机意识?
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程序员这个职业经常让人羡慕,因为薪水很高,最适合小镇做题家的逆袭。但是,程序员是个年轻人的职业,年纪大了,找工作就很难了。日子就难过了。

某公司若干年前,推行了一波35岁老员工推向社会,然后吸收新人进来的事情了。所以,后来35岁似乎就成了一条线。很多公司领导上任的目标都是要队伍年轻化,解决老人的问题。当然这条线也不是硬的是软的。有些人可以到40岁,还有些人可以到45岁。

几乎每家公司都在努力的让35岁的人毕业,把人才输送给社会,给自己家里留下一个年轻的团队。很多公司,找工作的时候,HR看简历,首先就先看年龄。我本人就遇到过,投了简历给某家非常著名的互联网公司,然后HR就专门跑来打电话说,我年纪这么大,给该著名公司投简历,自己不知道自己不合格,浪费对方时间吗?

所以,程序员年纪大了,就职困难,是个实际情况。当然,这个年龄歧视的问题,并非仅仅在中国的互联网企业,而且也在其他国家的互联网企业里面。当然,还是那句话,年龄歧视也是软性的,筛选的方式偏向于年轻人,不代表年纪大的人,就完全没办法混过关。很多时候还是要看人。但是不可否认,年纪大的人,总是要比年轻人要困难一些。特别是在一个职位上失去以后,下一份工作,随着年纪增长,就会越来越难求职。

所以程序员呢,这样一个职业,行业经验的积累的价值,比不上年龄增长带来的贬值。要是一个人,年轻的时候拿的是高薪,觉得自己前途无可限量,在行业挣扎了10多年以后,却发现自己后半辈子的生活每况愈下。对这个人来说,是很残忍的一件事情。

所以程序员行业里,抑郁症患者的比例也非常的高。今天我还在和一个行业里的人聊天,要是现在手里这份工作丢了,下一份工作怎么办的问题。我开玩笑的说,要不是我做自媒体的能力不行,没办法靠自媒体养活自己的话,我早就辞职,不干程序员了。毕竟,这就是一份起点很高,然后对很多人来说就每况愈下的职业,并不美好。

加上LLM和人工智能又出来了,以后的程序员可能要变成prompt engineer,也就是AI大模型鼓励师了。新一批的人有新一代的技术,老人的经验,一点意义都没有。

有人说,实在不行了可以去开滴滴,送外卖。但是很多人不知道的是,不管是滴滴,还是美团饿了么,早就人满为患了。年纪大一点的从程序员淘汰了,想去开滴滴送外卖,那也是想想而已,实际上不一定能做成。

而且,很多程序员还经常一不小心
所以呢?你喜欢一个这样的职业吗?
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