前话
每个人的反思阶段不同,说到底，我们反思是为了干啥，反正我的反思一大半是为了生存,另外一部分可能是活着的意义，或者是处境、或者烦恼。

今朝有酒今朝醉： 在碰壁或者处在找工作的阶段反思，要么极度从极度自信转变为极度不自信，被现实反复打脸,要么就是运气契合,变得极度自信,随遇而安的机遇,人的某个阶段总要买张票体验,这是拉我们回到现实的一个阶段,到此时,才是上份工作的答题时刻。
自由型：选择自由度一定程度的释放了天性，但惰性，没绳子拽着，就也很容易失去追求。
吐槽型：把抱怨和吐槽变成工作的一部分,于在执迷的道路上一往无前，怀才不遇。。。
过度反思型：所有的环境因素、偶然因素、人为因素归集于己身,陷入怀疑和悲观不自信情绪中,然后如惊弓之鸟，一碰就炸。
自信型：我不听，我不听，传播焦虑，期盼环境和别人能适应自己期许。
修心型：认清形势，接受当下，做自己能做的，尽力就好。

切勿对号入座，待各位补充。

情景一

早先有个同事A,一番际遇，加之人也爱折腾,找到了“蓝海”,加之工作也契合,算是工作加创业双丰收，而我在反复纠结离职的利弊时,找他喝茶吐槽,他给我的感觉就很佛系,就那种给人感觉灵魂都开始飘荡,从上到下散发着与人为善,万事皆可去矣的感官。

一番追问之下,清楚缘由, 换做是我，我也会变得心态平和,因为我短期内的想法其实就是这种追求,不用为了下一份工作默默的去提升能力,可以由心专注一份事业，而且已经带来了可观的收益,已经开始觉得上班没啥意思,由着在做的事情驱动自己,不在执着于一隅,这会儿业已待业两年多,算是一个美好的结局。

情景二

之前的同事C,算是我一手带着的,前段时间,问了一下情况,主要就是在犹豫,待的时间太久和涨工资的事情,属于C#和Vue都有基础，执行能力已经比同层次人强很多,应该经历过小团队人都知道,一个协调均衡的人,比传统意义上的2个人要节省很多精力,面临的问题就是单边比别人理论差，但契合的技术栈是优势，绝大部分原因是一个固化的环境,要改变，需要很多的心理建设和铺垫。

另外一个层次就是传统都会遇到的一个问题，虽然项目会遇到各种新的技术，但基本也就点到为止,最新的技术趋势和边界扩散如果没有意识去做的话,层次会被划定在一个范畴。

这也是许多人迷信大厂的一部分原因,毕竟一些基建和思路是随缘环境下所不能企及的,但我也遇到毕业就进中型厂，完全被内部框架和基建束缚到的人,有意识的去看内部和实现,虽然可以提高一些思维方式，却也很容易走进误区,变得极度标准化,批判一切,但脱离了体系,感觉无从做起。

理想化的情景，我认为先见识各种乱,在一定程度上有了广度,再去看规范和深度,会有不一样的心得体会,同时也不会走向片面的极端,很多时候,其实是能感受得到自身在每个公司的极限,当你变得游刃有余，负责一些东西顺利执行,开始厌倦的时候,也恰逢你离开去追求新的星辰大海的时候了,除了发不出工资，影响生活,其余的各种工作方式和开发模式,也是风景途中的一环,心中有所追求,会减少各种无意义抱怨的心态,毕竟,短暂的休憩之后，是新得上路出发。

情景三

之前的同事B应该算是兴趣相投的良师益友,技术栈也是五花八门的,算是个技术控典范,给我的感觉属于摸到就能做,而且短时间内就解决复杂问题,在此之前是不懂某类技术的，这可能也是好多人吐槽不规范，看不懂的一个集中点，不利于维护和开发,但讲真的,在现如今的环境下,有多少应用能够平稳的运行10年+,可能许多系统1年一重构,3年换语言都是常有的事情,而我们之前搞得东西，切实得滚动了10年,能够往下一直堆叠，没出啥致命的问题,已属不易,很多时候,推翻一座山,又会变成另外一座山,因为这其中的问题，前者总结和吸收的最多，而后者，很可能单纯就改不动，忽略了已有的业务复杂度而已。

负责任的说,正常的改造，优先考虑的应该是业务过度,而不是片面的重写,堆工作量，压工期，然后又开始新一轮的轮回。

话题又重新拉回来,我以为同事B已经捞到了公司的管理层,不至于会离职,结果终究还是迈出了这步，一个公司的人在变化，制度也在变化，当制度不再契合你，终究还是会做出选择,好在积累足够，没生活压力，悠然的在考虑一些自己想做的事情。

后话

成功有的时候很偶然,但失败总以千奇百怪的方式发生,际遇这东西求不来,就如同期待彩票中奖一样,而我们获得际遇的必要条件是在合适的时间点,选中了合适的号码,并且买了它。

每个人的认知和行为,一定程度上会有各不相同的境遇、也会遇到不一样的风景,在羡慕别人挣得多,混的好的同时,别忘了自己,每个人的人生和追求都是独一无二值得被肯定和赞赏的,最近混社区也看到了各式各样金手指点满的传奇人生,不同阶段的吐槽,我一直觉得,程序员群体好像有中二气氛加持,毕竟刻板最要调和一些可变因子,在走好当下的同时，给未来创造一些变化，直面生活的惊涛骇浪。