群里,大家聊起了当下找工作的各种困境,其中最多的就是外包相关话题。比如要不要去外包,外包接触不到核心业务,外包岗位技术没什么提升;比如甲方公司不喜欢有外包履历的人,外包薪资比较低,外包不够稳定,以及外包和学历的鄙视链,种种观点,不一而足。
首先,IT技术岗位的从业人数也不少,几百万还是有的,但整体的技术能力和职业素养,并非是金字塔模型,更像是图钉模型。即专业素养和技术能力比较优秀的人,在几百万的从业者中依然是少部分,大部分从业者无论是专业能力还是职业素养,在从业者中都太同质化。竞争的本质,则是差异化!
其次,大厂的技术实践和话题在舆论中占据主流,即使是小公司也是什么都想和大厂对标,比如做什么业务,用什么系统架构和技术框架,因此在招聘时对求职者的要求也是鸡蛋里挑骨头。
虽然外包岗位的薪资无法对标所谓的大厂或者大公司,虽然很可能社保是按照最低基数缴纳,虽然有无数不足的理由。但是,你在这份工作带来的平台上,可以接触到相对更规范的作业流程、更复杂的业务、更好的技术实践,以及整体来说更优秀的一批软件工程师。而这些因素,在我看来才是对一个人最好的成长环境。
很多人会说现在别说甲方企业了,外包也要求本科学历,对大专生很不友好。是的没错,这是事实。因为每年全国要毕业上千万大学生,因为当前的求职招聘供需关系就是企业有挑挑拣拣的资格,绝大多数候选人只有被挑选的份儿。就这,很多企业也在降薪裁员。
而且,稍微有规模的大公司外包,薪资待遇并不比甲方小公司差,甚至更好。很多人觉得只有去好的甲方企业才能有所成长,外包自己就废了,这只不过是本末倒置罢了。个人成长的主观因素还是在于自身,个人的核心竞争力才构成了你的可以选择的能力。
也有人说外包不稳定,我其实觉得很可笑。这年头根本就没有所谓稳定的岗位,只有自己的能力才是稳定的,也是支撑个人去选择更好平台的底气。你的能力决定了你的可选范围,顺带影响你的工作履历和项目经验。不要把自己的能力问题,归结到大环境和学历歧视上去,这不过是安慰自己的借口罢了。