钱钟书先生的《围城》一书中，有这样一句话：外面的人想进去，里面的人想出去。对于互联网行业从业人员，特别是IT技术岗位，这句话依然适用。
固然在行业风口正值巅峰时，号称互联网IT岗位是唯一在薪资报酬上媲美金融行业的岗位，但“35岁失业危机”的阴影笼罩下，这群曾经的收入巅峰人群，也要接受后继乏力的巨大现实落差。

满打满算，国内互联网行业真正的寿命，至今才20来年，薪资和普通行业真正拉开差距的时间段，更是只有10年左右。有赖于移动互联网的爆发，互联网IT岗位的薪资迎来了真正的爆发期，从一万出头的薪资，在几年的时间内快速达到了三四万，甚至在某些风口岗位和大厂，年薪百万的技术岗位比比皆是。

但很快，移动互联网的红利在18年基本就到头了，就业招聘市场在惯性趋势下，最后的巅峰应该是21年8月，接着就是一轮又一轮的裁员，降薪。失去了往日的高收入和体面的光环后，留给这群从业人员的，就是巨大的现实落差，以及除了技术之外别无它长的尴尬局面。

人都是看预期的，甚至大部分人都是短视的。在行业风口上，大家蜂涌进入互联网行业，一线城市落户买房，将几十上百万的年薪看作个人的能力体现，却忽略了相比于其他行业的人，自己或许只是赶上了行业的红利。

所有命运的馈赠，早已在暗中标注好了价格，凭运气获得的东西，如果没有与之匹配的能力，那也很难守得住。互联网红利消失殆尽，一茬又一茬高学历的年轻大学生步入职场，能加班薪资低还听话，自然要淘汰这些35岁效率低有想法的老家伙。流水不腐，户枢不蠹。上了年纪的人不早点退位，如何给每年一千万的大学生提供岗位和机会？

这是一个很现实的问题，社会和企业老板最终要的是结果，相比于什么高性能高可用，人效、成本、收益才是最重要的。

知乎上有个很有意思的话题：年薪90万的阿里p7和副处级干部选哪个?

不知道是该嘲笑提出这个问题的人太过天真，还是自嘲互联网技术岗位的人太过理想化。最初互联网的口号是改变世界，后来的结果证明了，互联网确实在一定程度上改变了世界，但是改变世界的这些从业人员，最后的大多数寂然于人群之中。

以MOBA游戏为例，互联网技术岗位的人，都是前期强势英雄，靠着机制和行业风口可以快速积攒资源，于人前显圣。但拖到大后期，以医师公和体制内为代表的大后期人群，才会展露自己在人脉资源各方面的优势。这种优势无法以直接的金钱衡量，但在遵循现实法则的生活面前，互联网围城里的这些人，在被社会毒打之后才会明白。

除了技术一无长处，转岗转行面临的行业壁垒，以及学历和年纪所带来的就业鸿沟。开个很现实的玩笑，开网约车，是互联网围城里的人，最后的挣扎和体面。当然，互联网围城里的人，还是有很多优点的，比如接受了更高效先进的管理理念和做事方式，比如很有逻辑和条理。简单理解就是更能快速学习和接受新的东西，适应性更强，更具备冒险精神。

但是，社会真正的主体，往往是没那么讲逻辑的，而社会整体的变迁，更是以年代为纪。在更希望稳定的社会集体意志面前，用更悲哀的一种说法，互联网围城里的人，充当了敢死队和炮灰的角色。围城里的人，确实不乏成功转型和具备多种能力的人，但围城的人群底色，依然是低技术低学历低收入的外包人员。

大部分人都是时代的炮灰，大部分人都是短择的。时代的风口是一茬接一茬的，但从来不是普通人可以选择的。风口，只会通过很多条件筛选出幸运儿，铸造一座座新的围城。而旧时代的围城，最终的结果，就是慢慢变成社会的底座，静默无言。