周五面试了个十二年经验的Java大佬，35岁，2013年是某继续教育学院毕业。简历写的很牛逼，有很多营销自己的形容词，不像大多数程序员写得实在。2017年的时候就已经担任过开发组组长，2021年开始创业。可能结果不好吧，来求职了。有点闹笑话的一幕，我的领导叫我好好准备，吓得我赶紧刷面试题。。。凭什么他面试我来刷面试题(ノ#-_-)ノ

技术面试的时候我问了他三个方向的问题：

一个是缓存和数据库保持数据一致性的策略，虽然这里有很多保持一致性的策略，只有适合自己的才是好的策略，又连带着问了问redis做分布式session，上文也提到了我们后面要做这块；

一个是数据库分库分表的策略，因为我们最近刚被diss有些关联数据查询很慢。再结合了些运维方面的Linux shell脚本，我们这有和三方平台导入批量数据就是用shell的；

一个是线程池的拒绝策略，我们这有很多推送三方平台和定时任务都是用多线程的。又顺带问了下WebService一些细节，因为我们也是和三方平台交互还在用xml，还要有wsdl。

面试过程虽然我是开卷他是闭卷，总体上沟通也非常顺畅，他的工作经验和能力明显在我之上。虽然很多他也没有答出来具体性的内容，但他见过，他有思考在里面，即便真让他做他也能很快上手，我个人当然表示很满意哈哈哈，毕竟这样的人平替我们毫无压力，分担我们的工作自然手到擒来。后来和领导的沟通，领导觉得他没有简历里面吹的那么牛逼，但无论如何在我们项目组肯定没有问题，恐怕还有点大材小用，如果他有意向的话会在清明节后沟通入职的事。上面也说了我们这的薪资也就10-15k，我理解的这样大佬的薪资水平是18-25k，或许大佬只是想来我们这养老的吧。

刚刚，我参与了公司新人的面试，简单面试了一个开发，公司招人的薪资应该是10-15K左右。这位新人简历写着7年经验，最近三年的项目都是写接口，前四年还有点东西，而且和我们的项目有一定的契合度。

他前四年的某个项目里写到了redis做分布式session，我这正好有个老破小单体项目要改成集群，我就说简单讲讲分布式session呗，他一句话也讲不出来。我又看到简历上写了单点登录整合SpringSecurity，我说你简单聊一下对SpringSecurity的看法呗，他又是一句话也讲不出来。我补充到，这些你要是能回答一下会对你很加分的，因为我们的项目正准备做这些。他说你问的东西只是我好几年前的接触过的，你还是问最近的项目经验吧，我说你最近三年的项目都是写接口，这都是很基础的工作，没有问的必要啊。