最近职场各类话题比较多，热度也都比较高，最热的莫过于某公司新出的员工制度，正式开启百花齐放的“员工压榨时代”

咱不聊这个制度，我想大家都耳熟能详了，聊一聊我的真实经历——加班排名。当初初到某家公司，上市大企业，头几天就发现职场氛围非常诡异，这颠覆了我以往的上班认知，因为之前上班都是弹性工作制，不打卡，下班也没人监督，都是下班就走，到这家公司后，7点多该下班了，正准备走，同事喊我去吃饭，我说我回家吃。他一脸诧异地看着我：不回来啦？

聊了之后才发现，原来，大家7点后去吃个晚饭，回来继续上班，我下巴都掉了，这班上的原来是“上午、下午、晚上”啊，吃完晚饭，回来继续忙活，对我来说不太适应，咱这个身体机能也没训练出来上晚班啊，就这样，坐在工位时不时地抬头看大家什么时候走，好嘛，不到22:00都不打算走啊，后来才知道，原来整个事业部有一个“隐式”加班排名，虽然没有摆到桌面上，但是，大家都心知肚明。

带我的那位正好负责加班排名的统计，让我看了看大家的加班情况，真棒，谁谁谁几点到、几点走、每天加班几个小时几分钟、每周每月加班总时长一目了然，再看整个排名，第一名真是“猛啊”，这是不回家睡觉么，有一天去吃饭，我问那个谁谁谁怎么没来，同事告诉我，他加班排名垫底，被训话了，现在在工位加班呢。啊，饭都不吃啦，真牛！

原来，排名并不是只是部门内排，各部门之间也要排，加班排名垫底的部门可能会被约谈，同样，被约谈的部门中加班最少的要被领导约谈，这就牛逼了，不“要求”大家加班，但是，搞个加班时长排名，排倒数要被谈话，这就成功激发了大家的“加班欲”，谁也不想“输”，加班排名这一招真的很厉害，我知道的有一次排名结果，某个部门全员人均月加班时长80多个小时，平均下来就是整个部门，每个人，每天平均加班4个小时，不服不行。

相当于加班加出了50%的人力，1份工资干1.5个人的活（大拇指），30个人的部门，45人的战斗力，这算盘打的真响，偶尔加一次，加个四五个小时可以接受，全月每天都这么加，我肯定受不了，有一次加班加到22:00，大家都没走，我实在扛不住了，就借机上个厕所，计划溜之大吉，谁知，也不知道是被盯上了，还是碰巧了，电梯口遇上了事业部产品负责人，挺尴尬，也挺“羞愧”。

“不好意思，总监，家里有点事，小猫闹肚子，回去送她去医院”......（现在想想，我踏马羞愧个毛啊，22点下班，还给我整脸红了），在这样的氛围中工作，健康不出问题才怪，所以，小命要紧，撤了。

也就是想到这了，就随便聊了两句，奇葩年年有，今天特别多，我不知道有多少公司执行过加班排名，不过，希望你没有经历过，也祝大家都能上一个“不那么奇葩”的班！