• 聊聊关于裁员和重组的一些事情
  • 发布于 1周前
  • 31 热度
    0 评论
  • 暮涵
  • 0 粉丝 18 篇博客
  •   
今天在某个群里,有些人在聊公司的重组和裁员的事情。聊天聊得让我看得有点头大。怎么说呢?我讲个笑话。据说两个乞丐相遇了,一个乞丐说,我做梦梦到当皇帝了,另外一个乞丐说说说你梦到怎么当皇帝的。开始那个乞丐接着说,这整条街上都是好吃的,我随便吃,怎么吃都吃不饱,还不用求爷爷告奶奶的乞讨,随便拿。

想来大家也明白,我想说什么了。乞丐大概率是不知道皇帝们怎么当的。那么关于公司重组和裁员,是不是,很多人其实也就是乞丐,在意淫呢?我本人知道一点情况,可能比某些人知道多一点。但是我也不算太多。

基本上,我们公司里面的人,可以分为两类人:公司里的大佬,还有牛马。你看HR的全称是什么,Human Resource。人力资源。当人是资源的时候,我们是怎么处理人的呢?还有一个词Headcount。其实中文也有类似的说法,知道为什么叫人口吗?还有对应的名词叫牲口。用口这个计量单位的时候,人口就约等于牲口了。

但是另外一类人,是有决策权的,他们决定了哪些人去哪里干什么,哪些部门和哪些部门合并,让多少人滚蛋等等。这些人不一定要懂业务,也不一定要认识每个人,所以大裁员的时候,可能会把比较能干的人口给裁了,把不怎么能干的给留下来了。毕竟人口即牲口,能干一点不能干一点,本质上都是牲口,牛马,和大佬们,不是一个世界的。

以我个人浅薄的知识,我知道通常如果你能够做到M3的话,也就是三线老板,从普通员工往上数到老板的老板的老板,在这个级别和这个级别往上,公司里面就开始真的作为大佬了,多多少少有决策权了。也就是说,一些部门重组,一些裁员相关的讨论,通常止步在这个级别。只有这个级别甚至往上的人,才会去讨论下面的东西应该怎么挪来挪去。有些公司甚至要M4才行。

而那些在我们看来有权有势的老板的老板们,通常来说,面对部门重组,面对裁员这些事情,他们唯一的优势,可能就是比普通人早24或者48小时知道,也不会早太多。所以,对广大打工人来说,其实就是Human Resource,和牲口差不多的Headcount,挪来挪去,砍来砍去,也不会有什么本质的区别。因此,打工人,虽然说计算机行业算得上高薪,算是高级打工人,但是本质上还是牛马,真的有事情发生的时候,还得遵循人为刀俎我为鱼肉的客观规律。

你喜欢不喜欢都不重要,毕竟,大部分在公司里面打工的,本质上也和牲口区别不大,大一点小一点的牛马而已。
用户评论