本人在一家互联网公司里做过程序员，是最底层的这一档，和一些外包程序员打过交道，所以本文就从这个视角，来说下外包的情况。先说一点，至少在这家公司，对外包其实没有明显的歧视，零食该拿的还是拿，但公司的一些福利，比如过节费，外包是没有的。同时，外包程序员的发展，明显是会受限的。

1 普遍能力一般，甚至是偏低，因为入职时肯接受外包条件的，要么是培训班转行，要么是当时能力一般，或者是学校一般的应届生。
2 外包干久了，进入到舒适区以后也能躺平，但躺平时间超过2年后，竞争力会下降到下份工作估计连外包的活也找不到。
3 也见过不少外包员工，入职后能力很低，但顶多用1年时间就能显著提升，或者转成正式，或者跳槽后薪资大涨。

4 如果外包员工出了较为严重的问题，一般是退回原外包公司。而且，哪怕外包员工干得再好，在项目组里承担了很大的作用，只要外包没转成正式员工，

项目如果有预算方面的问题，第一个受影响的，就是外包员工。从工作内容上看，外包员工基本上是属于干很初级的增删改查的活，一般有什么关键性的任务，都是正式员工带1，2个外包一起做。我是做java的，这个方向外包干的，基本就照着现有现有代码复制粘贴新的业务，顶多就再用些组件的api，可能业务比较复杂，工作量比较多，但论技术，只是做初级开发的活。

做java的项目，其实写代码是相对初级的活，能帮助程序员提升能力的，一般是和运维以及和组件相关的活，比如是用组件解决个熔断或限流，或者用组件提升个数据库性能，或者是根据压测结果做个扩容，或者是其它架构方面的活，但外包员工很少有机会接触到这些活。

另外，在日常开发过程中，程序员一般是通过解决实际问题来提升能力，尤其是解决组件，性能，运维和部署方面的问题。一般常见的场景是，比如有个问题，尤其是包含值钱方面技术的问题，领导一般是主动分配给正式员工，外包员工如果积极些也能介入，但如果外包员工缩在后面，其实一般也没事，毕竟外包员工钱少，也没指望外包员工能干高级的活，这就导致外包员工没机会提升。

甚至当项目紧的时候，不少外包员工还会被抽调出去干不是开发的活，比如是核对数据甚至只是跑简单的测试案例。所以从工作时间和工作强度来看，外包员工其实每天都在忙，而且每天都可能在加班，但真可能干个2年后，技术非但不提升，而且只会限于增删改查。再说下我见到过的外包程序员的水平。最大的感受是，外包程序员一般只需要用半年时间，就能成为熟练工，之后哪怕再干个5，6年，其实是无法提升的。所以很多大龄外包，比如是30岁以上的外包员工，论能力，和一个具有2年开发经验的程序员相比，其实并没太大的差别。

但需要说明的是，对一些零项目经验想要入行或转行的人来说，外包绝对是个好的入门方式。比如有人毕业3年，做的不是IT，是通过培训班入行，那么第一份工作，找到好公司的可能性不大，但找外包的工作，成功的可能性比较大。

比如有些外包的hr，其实是知道求职者的底细的，他们面的人多了，是包装项目还是真实项目，是能看出来的。在这种情况下，外包的hr会在知道求职者能干基本活的基础上，压低薪资，本人听说过，甲方给外包公司大概25k的预算，外包公司实际给的薪资真可能是1w左右，同时社保按最低标准缴纳。但哪怕是这样，这些零项目的求职者依然愿意进。

本人为什么会知道呢？当年在一家互联网公司做技术面试官，求职者里有一部分是外包公司的hr推荐推来，所以还知道些外包公司hr的一些做法。一开始是外包公司的hr给什么简历就面，后来发现不行，不少求职者虽然简历上写了2，3年java开发经验，但简历上的项目基本上一看就属于包装的。
1 什么博客管理系统，信息管理系统之类的绝对无法盈利的项目堂而皇之地写在简历上，项目里当然还包含了微服务，分布式等资深技能。
2 一些培训班项目就不说了，什么外卖项目本人都见过，当然这些项目里包含的技术看上去也是高大上的。

这些人面试起来，问他们项目是否在公司里做的？有些比较实在的，直接告诉我是培训班项目或学习项目。同时问他们的期望薪资，绝对是大跌眼镜，比如某职位，正式员工，加社保等，一个月大概有25k，但这些外包推荐推来的人，告诉我，外包方顶多给到12k，还有真只给10k的， 砍价幅度绝对超过1半。但问题是，这些零项目经验的求职者其实是不能干活的。

后来通过一些渠道，和外包的hr沟通过一次，意思是，你们挣差价可以，但至少得推荐些有真实项目经验的，同时在收外包hr发过来的简历时，一些明显是包装的，或者明显没有真实项目经验的，基本上就直接过滤掉，让外包hr另外推荐。

本人好歹属于有面试经验的，但本人还知道，有些面试官其实未必会挑人，所以看到一些包装项目的情况识别不出来，面试时只问面试题，这样的话，还可能招进来一些零项目经验，能力一般，同时薪资被压得很低的人。本人之前说到的，外包其实是一个很好的入行途径，原因一部分就在这里。对这种求职者来说，虽然薪资被外包hr压很低，但好歹也算入行了。如果入行后，在外包岗位上多少上进些，应该能在1年后做熟增删改查，好歹能在1，2年后摆脱外包的命运。但本人真见识过不少外包，基础也真一般，但由于外包岗位对技术要求不高，所以真就得过且过了。

但这种情况下，只要项目有变动，其实第一个受影响的就是外包。一般情况下，甲方公司只给外包公司一个月的缓冲期，一个月以后外包离场，甚至补偿金都不给。

所以基本上，外包的体验就属于，没人管，没人为你出头，但多数情况下，至少不会有明显的歧视。至于你技术是否提升甲方也不在乎，你的未来职业发展，不在甲方和外包公司的考虑范围内。所以，外包真别干长久。