之前一直有听闻,中国公司领导层不能公开说的秘密,就是三个人干五个人的活,分四个人的工资。这样一来,看似每个员工钱也多了,但是公司白赚了一个人的产出。奇瑞的领导,在内部就直接把这个不能公开说的秘密给揭露了。
据说最近7月份,奇瑞内部领导开了一个会。会议提到,要提高人员效率,人事部要把加班问题的要求,落实好。特别要围绕3个人干5个人的活,分4个人的工资的345策略进行。人事部要研究怎么提高人员效率,工作质量,和工作能力提升。
当然,奇瑞是不会承认,公司确实有这种说法的,你去问官方,肯定打死也不承认。但是奇瑞公司加班是出了名的。强制加班很正常,每个星期加班超过20个小时更是很正常了。但是牛逼的在于,一个月前,有个奇瑞员工在网络上暴露说,虽然奇瑞公司要求加班,但是在系统里面却掩盖加班的事实,打卡下班时间统一是17点。这样做,据说是为了防止上市公司违反某些规定难看。所以奇瑞公司的领导层是有高人的。
一方面知道,只要让3个人干5个人的活,分4个人的工资,公司肯定能从中赚钱。另外一方面也知道,强制加班是违法的。所以,奇瑞公司的领导层,是违法的事情不做吗?不是。是一边做,一边系统里做好掩饰。这本事不服肯定是不行的。这脸皮不服更是不行的。
所以在中国做老板,要是不懂得怎么样剥削一下员工,那真的干脆别做老板了。毕竟,我们一边要卷价格,卷竞争,一边又得有销量有利润。怎么办?干脆让三个人干五个人的活,分四个人的钱,替企业的盈利做贡献好了。难怪中国人一个个的都很忙。都内卷的要死。因为你不内卷怎么可能三个人干五个人的活呢?你不三个人干五个人的活了,企业怎么赚钱呢?
所以,不管哪个行业,哪个企业,都差不多,都得卷。就很难找一份既能赚一些钱,同时又不太累的事情做。真的是太难了。也真的是佩服奇瑞公司领导层的领导能力。这能力,一般人肯定做不到。
反正我做不到。