现在总结大龄码农三条路:
1 、忍受降薪和歧视继续搬砖,虽然少,外包还是有的。
2 、转项目经理(背锅侠),小厂特别缺有工作经验的管理。
3 、找技术和业务结合的公司,现在比较吃学历。
即便是拧螺丝,我还是不理解为什么一定要年轻的,拧螺丝也会犯错,经验可以减少犯错概率不是吗,况且用人单位并没有为多出来的几年经验多付费啊,我不理解为什么花同样的钱,为什么在软件行业更多的人会这样选择,可能有更深层次的我看不到的原因,至少在我浅薄的认知当中感觉这几乎是反理性的。
年轻人听话啊。好多公司中层才三十左右,你一个三四十的,社会经验十几二十年了,谁听谁的啊?领导心理都没底。面过大厂的老员工和 40 多的 c 程序员,自己算是做过几个产品的,和人家聊天,自己都心虚。拧螺丝的,三年经验足够了。
外包估计也不要了,市场上 工龄6 年的程序员非常多
年轻人听话啊。好多公司中层才三十左右,你一个三四十的,社会经验十几二十年了,谁听谁的啊?领导心理都没底。面过大厂的老员工和 40 多的 c 程序员,自己算是做过几个产品的,和人家聊天,自己都心虚。拧螺丝的,三年经验足够了。
回答一下这个吧:没有出路了,等我到了 35 岁,我会给自己起个坟,立一个碑,借此嘲讽一下这个环境。
碑文:生于 xxxx 年 xx 月 xx 日,卒于 xxxx 年 xx 月 xx 日。享年 35 。当前人虽然还活着,但是职业生涯却死了,我虽 35 岁就已经死了,但是到了 80 岁才埋。
即便是拧螺丝,我还是不理解为什么一定要年轻的,拧螺丝也会犯错,经验可以减少犯错概率不是吗,况且用人单位并没有为多出来的几年经验多付费啊,我不理解为什么花同样的钱,为什么在软件行业更多的人会这样选择,可能有更深层次的我看不到的原因,至少在我浅薄的认知当中感觉这几乎是反理性的。
现在总结大龄码农三条路:
1 、忍受降薪和歧视继续搬砖,虽然少,外包还是有的。
2 、转项目经理(背锅侠),小厂特别缺有工作经验的管理。
3 、找技术和业务结合的公司,现在比较吃学历。
外包估计也不要了,市场上 工龄6 年的程序员非常多