Meta最近又裁人了。不过这次的裁人和过去不太一样,在英文里用fire不用layoff。简单来说,这些人犯规了,属于被开的,不是被“毕业”的。根据blind上一些报道,包括有一位当事人自己写的详细的经过,大体上是这样的。在洛杉矶的Meta办公室,大概是人不算太多,所以只提供午餐,晚餐的话,就要通过Ubereats来订餐。
Meta给的钱是每天每个人25美元。当然,你可能不在公司,不吃公司的饭碗。按理来说,这种情况下你也不应该订餐。有个员工在Blind上写了自己的经历。这个员工发现credit不但可以购买晚餐还能去grocery store买点日用品怎么的,看到别的员工这样干,自己也这样干了。干了一段时间以后,公司给员工发email,警告说这个员工滥用credit,于是这个员工就停止了。
这个员工以为事情就此结束了。然而过了几个月,这个员工被单独拉去了办公室开会。公司HR表示对这个员工进行investigation。再后面的故事,就是这个员工investigation的结果出来了,公司当天就把这个员工给fire了。然后这个员工就抱怨自己很冤枉,没多少钱,公司一警告就停止了,结果几个月以后还是被开。
目前来看,被开员工大概有这么几个类型。要么就是没去上班,结果在家订餐了。要么就是拿credit买了不是晚饭的其他东西。有些员工叫冤,有的员工表示,违反了公司的规定就是违反了公司的规定,哪怕是违反一次规定也是违反。还有一些员工有点脑洞大开,表示目前是股价特别高的时候,和前两年100块钱一股的时候进来的员工不同,所以公司管理层现在很卷,每次review都有15%的不合格的要求。因此,能够以任何理由去淘汰一部分员工,都是帮助公司省钱省股票的做法。
反正外面合格的员工想招多少有多少,不愁招不到员工。因此公司在这种情况下,肯定倾向于小题大做。就是哪怕只有一次违反了规定的,也可以开掉。开掉就是赚到,替公司省股票。所以有的人表示,如果自己在公司喝的饮料带一瓶回家,是不是也算违反了公司规定,可以开掉呢?这是个好问题,说真话,我也不知道答案是什么。
但是一定要我来说的话,我觉得如果一个人只是滥用了一次25元的credit,就换来被开除的结果的话,犯的错误和收到的处罚不成比例。只不过,美帝的每份工作都是at will的,即使不成比例,谁叫你犯错了呢?本来没有错都可以随时开人,更何况犯错了。