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  • 年底了，你的绩效怎么样？
  • 发布于 2个月前
  • 142 热度
    10 评论
  • 长青诗
  • 0 粉丝 45 篇博客
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绩效季真让人难受，每年底都得让组里两个同学背低绩效指标，强制正态分布。团队人少了活干不完，人多了就得背指标，也是蛋疼。
用户评论
  • 千帆過盡
  • 以前维护的一个绩效管理系统，因经过几代人的手，旧Bug未修复，新Bug又来了，各种审批流程出错，很多普通员工的绩效审批单直接跑老总那边去了，年底那一个煎熬，真是如履薄冰。
  • 2025/1/11 18:30:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 半生輕狂客
  • 分猪肉，懂得都懂，美名其曰管理的艺术，今年我开年就知道我能拿满，活就摆在那，干完就是拿满，果不其然，这年末果然 晋升 + 好绩效
  • 2025/1/10 9:16:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 山有木兮
  • 这种做法无非就是要逼员工不断的内卷，当大家能力差不多，做的事情差不多的时候就看谁跟领导关系好了，恶心的一批，顺便说下我司也这样。。。
  • 2025/1/10 9:12:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 远山迷雾
  • 其实很多年初分配任务的时候绩效就已经定下来了，谁干什么哪些项目能干成什么样子，优秀员工让谁拿领导心里都有数，只有不谙世事的小年轻年终两眼一抹黑：凭什么是我？！

  • 2025/1/10 9:10:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 城南诗客
  • 绩效关联的就是奖金/年终奖了，如果不是大厂那种几万几十万的（有些公司可能就几千块）不必太在意，也不用因此否定自己，陷入内耗，更别因此被 PUA ，今后要努力工作啥的。 该是咋样就咋样，拿多少钱办多少事。这一行谈总包都喜欢画饼，几个月多少多少年终加进去，尤其是现在行情不好的时候，基本兑现不了。对比考虑的时候建议尽量只看基础月薪。
  • 2025/1/10 9:06:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
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