• 大家如何看待 AI 面试作弊?
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如题,大家如何看待 AI 面试作弊?

说下我自己的看法:
1.面试是一种 “交易”,偷偷作弊,破坏了信任关系,对整体肯定是有害的
2.另一方面现在面试算法味太冲,有点以暴制暴的感觉。这波 AI 作弊,是否会让面试风格更多朝向 “项目经历为主”?


用户评论
  • 我们的回忆
  • 提前问一下能不能用就行,默认不允许。要防止 AI 作弊也简单,问过往项目经历,慢慢问到细节,AI 又没有这个记忆,问的越细节,特别是非技术细节,会越胡说,问到细节面试的支支吾吾吞吞吐吐就知道 AI 在编他暂时圆不过来。同一个细节换着方式多问几遍,AI 也很容易前后矛盾,毕竟现在的 AI 本质就是个超大的概率机器,不同的输入会导致不同的输出。
  • 2025/5/9 12:16:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 万劫不复
  • 我只是没想到有人能支持 ai 面试作弊,除非你是使用者, 不然难道不就是“受害者”吗?
    我觉得对于工作经验没那么多的人,基础知识+项目在面试中是不可少的
    在问基础知识中有时能发现一些人的亮点,但如果这部分被 AI 磨平了,那么只会卷项目
    一些工作经验较少或者公司的项目比较简单的,在这方面是个巨大劣势,这样评价的维度会变得更单一
    我也觉得国内目前对八股文过于热衷了,但是 AI 作弊打败八股文只能说魔法对魔法,最终受伤的可能是认真备战的无魔法防御的普通人
  • 2025/5/9 12:12:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 撕烂的回忆
  • 1. 在我看来,面试等于考试,除非说这家公司允许使用 ai 工具,否则是 ai 来辅助回答就是作弊。并不是一个值得赞扬的东西。结果还有一堆人扯什么八股啊,面试造火箭啊,面试官自己的问题等等。这种情况就应该与大学考试类似,都是背诵记忆的东西,你这边通过作弊面的好,那另一边通过实打实的就有可能被比下去,这不就和大学绩点一样嘛。有么就别被抓到,算你厉害,要抓到就应该像大厂一样永久记录有个黑名单。
    2. 面试作弊太容易发现了,真面试过人一面试一个准,都不带任何怀疑的。先是停顿一下,然后巴拉巴拉说一大堆。可能踩到点子上了,但是还乱七八糟说了其他扩展,而且基本每个问题都这样子。就可以确定是作弊了。
    总结一下,作弊可耻,别管面试官问啥。这玩意儿跟考试作弊,上班或者办事走后门,毕业抄论文都一个性质,又不是说考到 60 分都能过,而是此消彼长的竞争。
  • 2025/5/9 12:07:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 颠沛流离
  • 纯纯的智商税。。。。
    要想 AI 知道对方在问什么。最少要做到三点,1.准确识别出是提问者说的话还是问题还是面试者的回答或者问题。搞混就是在一本正经胡说八道。2 ,语音识别,一个字都不能错。3 。不能答非所问
    好了。这三点,在现在已知的所有工具以及技术层面,是没有满分答案的。哪怕及格答案都没有。所以这样的产品的目标人群就是没脑子的低文凭低智商的用户,反正你钱掏了,效果好不好关我屁事?

    在线面试是辅助,哪个厂拿在线面试做主要渠道就是取死之道。通常在线面试只是一个了解,差不多了就请你来现场面基。
  • 2025/5/9 12:02:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 花开在雨季
  • 想起一件趣事,之前面试一个人的时候要求开视频,面试期间这人用机械键盘打字百度答案噼里啪啦的响也就算了,更绝的事他也没开灯,大眼镜片上的反光我都看到他的屏幕上的网页了
  • 2025/5/9 11:57:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 轻描淡写
  • 开视频面试的话,这种作弊很容易识别的
    边看/听 AI 答案,边要应付面试官,是很难做到的
    不是你自己的东西,你看到/听到答案,却很难用自己的话,把它说顺畅的
  • 2025/5/9 9:16:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 尘封的记忆
  • 很简单
    以前的工作/面试流程是:主管用人类语言告诉你一个人类能理解的需求,你作为牛马将其转换为机器能理解的代码,然后耗费大量时间敲代码调试。
    以后的工作/面试流程:主管用人类语言告诉你一个人类能理解的需求,你将其转换为 ai 能听得懂的需求 prompt ,然后 ai 为你敲代码调试。
  • 2025/5/9 9:01:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 繁华的年代
  • 还不是因为面试天天问八股。再加上面试造火箭,上班拧螺丝。进去上班了别人都不能发现你有问题。
    还有那些给学生打折的 ai 工具,还嫌他们作弊不够多?给吸毒的打折毒品是吧。
  • 2025/5/9 8:55:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 奢华的爱情
  • 心碎了一地  2025-05-09 08:41
    面对面,多问项目少问八股文,我觉得 AI 没市场啊。

    一面用 AI 很正常啊,现在不是有全 AI 一面么,以前是做恶心的笔试题,我以前面某个公司让我默写 css ,比如 display 有几个可选值,每个可选值的意义是什么,一共 20 多个属性,写的我直吐血

    第二题是让写出 es5 (那个时候比较早,es6 刚萌芽)的 array object 有哪些新增函数

    第三题是让写出 html5 新增的 tag 和意义

    我可取你妈的吧

  • 2025/5/9 8:46:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 百花凋零
  • 之前笔试题都是写一小段代码,AI 很容易搞定。那之后的面试可能就是写个小的项目,可以用 AI ,以目前的 AI 来看,只是辅助,还不能完全独立完成项目。
  • 2025/5/9 8:36:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 隔空传信
  • 花开的季节  2025-05-09 08:17
    时光稀释  2025-05-09 08:13
    也许会使现有面试流程升级?
    希望变得更方便,但变得更麻烦也不一定。

    面试成本很高的,要么双摄像头对拍,要么是有人组织远程考场,有人监考,全远程肯定避免不了作弊。以前面过国内日企,都是日本人负责面试,但是国内是组织考场的,不可能纯远程,你想省钱人家就能开科技。

    10 多年前远程面试时,通过电话面试过,用 Skype 面试过。除了安装 Skype, 注册账号,其实还挺方便的。

    而现在,企业和面试者都越来越麻烦了。

  • 2025/5/9 8:30:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 温暖眼瞳
  • 错落年间  2025-05-09 08:05
    劣币驱逐良币,更多的半吊子进入工作,一部分可以留下来,一部分被淘汰,压榨整个行业空间。参考培训班!

    能用 AI 解决工作中的问题就不是半吊子,现在工作中还不大量用 AI 排斥 AI 早晚被淘汰

  • 2025/5/9 8:23:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 花开的季节
  • 时光稀释  2025-05-09 08:13
    也许会使现有面试流程升级?
    希望变得更方便,但变得更麻烦也不一定。

    面试成本很高的,要么双摄像头对拍,要么是有人组织远程考场,有人监考,全远程肯定避免不了作弊。以前面过国内日企,都是日本人负责面试,但是国内是组织考场的,不可能纯远程,你想省钱人家就能开科技。

  • 2025/5/9 8:17:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 柔情万种
  • 这话说的,企业都不认真对待每一份简历和每一场面试,你拿啥资格要求应聘者呢!我们当时找工作就有个当时还不小的厂直接说,简历收到随机扔一半,没有缘分的人我们不会招。
  • 2025/5/9 8:09:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复