国外匿名社交网站Blind，最近有网友揭露，黑车公司Uber，开始变相裁员数千名员工。
大概的帖子是这样的：

具体来说，4月28日，Uber通知其所有远程员工，如果想保住工作，他们不仅需要返回办公室，还需要搬到总部所在地。无论工龄、业绩或全球影响力如何——每个人都受到了影响。据优步高级副总裁兼首席人事官（NK）所言——“这件事非常个人化”。

对此毫不掩饰，也毫无同情心。但这就是商业，对吧？公司的高层领导团队（ELT）称这是一项“领导层决策”——但Uber各部门的领导向受影响的员工反映，他们从未就此想法被咨询过，甚至从未被要求考虑过这一想法。公司各部门的副总裁和高级总监们正在向人力资源业务合作伙伴（HRBP）为那些对正在进行的全球性和高影响力项目至关重要的员工申请豁免，但他们得到的答复是“不行”——无论提出请求的人级别有多高。

他们现在正感到恐慌，因为他们必须做好准备，让其现有团队在年底（EOY）到来时承担和管理更多的工作。因此，可以说，在股价处于最高点之际，这是一场针对数千名员工的无声且“温和”的裁员，这在某种程度上是稳妥的说法。公司为受影响的员工提供了离职补偿金（如果他们选择离开）或搬迁方案（如果他们考虑前往总部）——但所有决定必须在6月前做出——并且员工必须在2026年1月1日前到办公室报到。

对于绝大多数人来说——在当前经济困难时期搬迁，迁往本已人满为患的办公室，还要遵守严格的返回办公室（RTO）出勤政策——这已不再是曾经的那个公司或那种文化了，无论从哪个方面来说都不是了。所以好日子结束了，一边是AI，所以公司不需要那么多人了。一边是员工回到办公室，所以远离办公室的员工们，或者选择离职，或者选择搬家。

不管怎么样，这些员工都面临艰巨的选择。想像以前那样过日子是不行了。大概率，这是抄袭亚马逊的做法。所以很大一部分人应该会离职。也有一些人会选择搬家。无论离职还是搬家，对这些员工来说，都是影响深远的事情。而公司留给员工做决定的时间并不多。到6月份而已。也不知道，那些受到影响的员工，最终会做出什么样的选择，离职，还是搬家呢？