我年初被裁的，发现 HR 都是一样的操作，都想让人写个人原因离职，不知道不这么写是想规避什么，哪怕赔偿谈好了，签了协商解除都要提交个人原因。而且我司骚操作多，一开始跟我说可以在公司缓 2 个月（因为我 n=2 ）这期间还是公司交社保，而且还能在职找下家。（其实就是变相用在岗方式想赔偿 N ，但是在岗意味我还得做事）我直接给拒了。后面再谈跟我说留岗一个月赔一个月。再后面看我不吃这套，就直接让我签协商然后赔 N ，但是 OA 里得写个人原因，我还是给拒了。到后面离职时间要到了，才给我批 OA 。
AI 的出现并不是毁灭前端，而是淘汰只会写 CRUD 、不懂产品思维、不具备工程视野的前端。你担心 AI 抢饭碗，本质上是在默认自己只能靠重复劳动存活。你能在最后争取到 N ，是你少数一次“主动”行为。但你被裁、被叫进会议室时完全不设防、缺乏预判能力，说明你平时把所有希望都寄托在“我把活干好了，他们就不会动我”。平时干活默默无闻，到了要被裁了才猛地觉醒开始谈条件，这不是能力问题，而是认知问题。
闽公网安备 35020302035485号
你知道这6年我是怎么过的吗？
切记。
别慌，hr 找你谈不就是协商解除劳动合同符合劳动合同法第三十六条合法渠道，只要你没有违法犯罪你们公司没有要破产（经济性破产裁员也合法 n+1 补偿金）其他方式都是违法裁员主张 2N 赔偿金。要是你们公司说你菜能力不够，无所谓啊大方承认菜就菜呗，菜特么也是按 n+1 补偿（而且要给改进期一般就是那种 pip 计划）。
协商解除劳动合同的没有所有的 n+1 标准，既然是协商要给自己争取更多的利益，大不了撕破脸公司单方面开除，你去仲裁主张 2N 就行了。时间成本也不算特别多，去登记材料，然后可能庭前调节，然后就是仲裁开庭花几天时间。嫌麻烦，找个律师来弄大概几千块。这个期间是可以正常找工作的，至于背调什么的，不用吊他就是唬你的，直接找劳动监察大队投诉。公司不得在离职证明上写不利于劳动者求职的内容。
AI 的出现并不是毁灭前端，而是淘汰只会写 CRUD 、不懂产品思维、不具备工程视野的前端。你担心 AI 抢饭碗，本质上是在默认自己只能靠重复劳动存活。你能在最后争取到 N ，是你少数一次“主动”行为。但你被裁、被叫进会议室时完全不设防、缺乏预判能力，说明你平时把所有希望都寄托在“我把活干好了，他们就不会动我”。平时干活默默无闻，到了要被裁了才猛地觉醒开始谈条件，这不是能力问题，而是认知问题。
你不愿写“个人原因”是理所应当的抗争，但 HR 那句“影响背调”你就开始犹豫，说明你并不真正了解背调机制，也没准备过怎么在职场被动局面里维护自己。你愤怒的不是 HR 恐吓你，而是你发现自己对抗职场规则的武器少得可怜。那些“硅谷装修”“春晚年会”“花里胡哨 OKR”你平时不说反感，现在离职才翻旧账，实质上是从情绪中寻找道德优越感，掩盖自己不被需要的事实。
2 ，最低 n+1 ，这个看上去应该赔 2N ，但是得走仲裁，得你自己判断了