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  • 因每天准时下班被领导约谈了
  • 发布于 4天前
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    8 评论
本人在一家互联网工作,职位后端,今天谈绩效,领导的意思是我每天按时打卡上下班(8 小时)时长太少了, 故去年绩效无了, 其实自己心里也预期到了, 自己不想加班的原因是从上家过来降薪太多了, 不太想卷,而且绩效顶格就 2 个月。 领导意思是让我每天晚走一个多小时,赶上部门平均时长,给一下后面三个月工作改进规划, 然后我问他部门是否有绩效低的裁员指标, 他说目前公司没有了, 低绩效也没有惩罚了。 问下大家, 我应该怎么和领导说表达我想留在公司多苟一段时间, 是否有必要为了这仨瓜俩枣每天多卷时长。
用户评论
  • 相思剪作愁
  • 如果你想继续工作，那就跟随大流。如果你觉得低效加班，直接滚就对了。有什么直接怼。你的工资如果和普通工种差不多，我觉得没必要浪费时间在无效加班中。另外友情提示，绩效改进计划 PEP 签字，是劳动法认可的不胜任工作辞退场景的必要步骤！
  • 2025/5/29 7:56:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 北船余音
  • 要是下班时不累, 你混多一个小时也不是不行, 毕竟现在这个环境大家都懂. 能赚多一点是一点。如果真的累、工作饱和, 还是别加了, 赚再多钱也要有好身体去花呀。
  • 2025/5/29 7:52:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • Kily
  • 直说就行，自己感觉这样挺好的，也公平，你不加班也不要绩效，将来要裁员选自己也接受，此外工作时间内有什么要求都可以提。你领导脑子正常就能接受。反正千万别不好意思直接拒绝，然后执行的又不情不愿的，这种反而容易被人挑毛病。
  • 2025/5/29 7:48:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 阳光
  • 远行客  2025-05-29 07:42
    我也是降薪来的新公司，领导找我聊过两三次，明示暗示走的太早了。说每周起码三天加加班，多留一会...性价比极低。目前偶尔会加一会，其余时间到点就走。

    老哥握手, 我和你是一模一样的想法,虽然领导嘴上说低绩效没什么惩罚,每天到点走确实安逸惯了,也不太想轻易换工作了. 纠结了.

  • 2025/5/29 7:45:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 远行客
  • 我也是降薪来的新公司，领导找我聊过两三次，明示暗示走的太早了。说每周起码三天加加班，多留一会...性价比极低。目前偶尔会加一会，其余时间到点就走。
  • 2025/5/29 7:42:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 徒步旅行
  • 没必要卷，你还不如继续按时下班，然后更新简历找下一家呢，就算要卷也是从下一家开始卷，你在目前的领导心中已经被打上标签了，就算你今后 24 小时呆在公司里，领导对你的第一印象也是不能加班的人，所以还卷个鸡毛啊。
  • 2025/5/29 7:38:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
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