1.稍微查一下你对我们公司的了解程度,看一下你对我司的入职意愿
2.刚开始聊,总要有个开篇话题,这个话题正好,不算太正式,也不算太离题
正解!一般这么问就是想看看面试者有没有提前了解面试岗位、公司,这个问题其实是个相当全面的问题,根据回答,也能看出一些面试对象工作习惯、方式以及沟通能力、情商等等(当然不排除有些人是真没什么东西问了,就随便问问)。面试么,心平气和一点,对方问什么答什么就行,很多懂点心理学、或者有经验的面试官喜欢在问题里藏点东西,很正常的。
1.稍微查一下你对我们公司的了解程度,看一下你对我司的入职意愿
2.刚开始聊,总要有个开篇话题,这个话题正好,不算太正式,也不算太离题
“难道不是你们公司发了面试邀请我才来得吗” 你接受面试也是有个理由呀,即使是猎头挖你去,你也是有自己的考虑的吧
能问这个问题,也只是走一下过场
大哥,你来公司里赚钱的,我也是啊
难道你是来改变世界的吗?
那你为啥还来这个公司面试啊?
正解!一般这么问就是想看看面试者有没有提前了解面试岗位、公司,这个问题其实是个相当全面的问题,根据回答,也能看出一些面试对象工作习惯、方式以及沟通能力、情商等等(当然不排除有些人是真没什么东西问了,就随便问问)。面试么,心平气和一点,对方问什么答什么就行,很多懂点心理学、或者有经验的面试官喜欢在问题里藏点东西,很正常的。
2:自己的投递简历的工作职能有大概了解吧,一般招聘上会写相关业务
3:最后,一般问这个可能就是考验你有没有对公司提前了解,对招聘 boss 上的岗位描述有没有仔细看,为什么想来?肯定是你看到了招聘信息里面的要求符合你自己呗,扩展下,公司-薪资这块都能说的。(不过一般这种问题不都是 HR 面才问吗?)
我实际上希望从面试者那里得到我们公司真正意义上吸引人的点,将这些内容放到招聘描述里,吸引更多求职者。因为我觉得很多我们自己列出来的优势实际上面试者不在意或者不看重
有一次有个人回答我说:因为你们还在招人。就让我觉得也许我们还是有点竞争力的,毕竟现在还有一些岗位开放招聘