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安卓原生开发招进来的,现在领导要我转岗干前端
发布于 6小时前
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7 评论
春风不醉
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源生安卓出生,现在搞 flutter ,招聘进来做 app 开的,谈的时候跟我说做 app 活比较少,所以给的工资不高,我答应了,降薪过来的。现在看我们 app 工作比较少,要我去干前端。但是对前端一无所知,分配给我的任务我也不会写用其他人的话来说 我来了之后他们更忙了 因为还要教我!现在真的有点纠结!
用户评论
且醉
前端挺好玩的,相对后端的 CRUD 完全可以选择前端
2025/7/1 12:05:00
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封锁爱
摆明逼你离职,按劳动合同法,调岗要双方同意,单方面给员工调岗员工是可以不去的,不过要做好撕破脸的准备,一般到这个地步就是再拿一笔赔偿走人
2025/7/1 12:02:00
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我与裙摆
借用一下峰哥:这是好事啊
本来原生安卓市场份额就不高,学点前端往大前端方向走,职业道路更开阔啊
2025/7/1 11:59:00
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晴昼烟雨长
如果用人单位单方面调岗且调岗不合理,导致劳动者被迫离职,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
具体来说,需要满足以下条件:
1. 用人单位调岗行为不合理:
调岗应基于客观情况变化,且调岗后的工作内容、地点、待遇等,与劳动合同约定有显著差异,且对劳动者不利。
2. 劳动者被迫离职:
劳动者因不接受不合理的调岗,且用人单位未提供其他合理岗位,导致劳动者被迫离职。
3. 劳动者与用人单位存在劳动关系:
劳动者在被调岗前,与用人单位存在合法的劳动合同关系。
如果满足以上条件,劳动者可以主张以下权利:
1. 要求用人单位支付经济补偿金:
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
2. 要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金:
如果用人单位存在其他违法解除劳动合同的情形,例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 其他:
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
建议:
劳动者在收到调岗通知后,应及时与用人单位沟通,了解调岗原因和具体情况,并尽量保留相关证据。
如果对调岗有异议,可以向用人单位提出,并要求其提供书面的调岗通知和调岗依据。
如果用人单位坚持调岗,且调岗不合理,劳动者可以拒绝调岗,并保留证据,以便后续维权。
劳动者在被迫离职后,应及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
请注意,每个案件的具体情况可能有所不同,建议咨询专业的律师或劳动争议仲裁委员会,获取更详细的法律建议和帮助。
2025/7/1 11:57:00
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乌龙山
你就直接和领导说,我需要时间学习下前端,暂时做不到熟练工的效率。
2025/7/1 11:51:00
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Vinda
安卓本来就给前端挤压得没啥空间了,个人是绝对转更好的
2025/7/1 11:45:00
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耀国
前端多好,一个 AI 就搞定了,完全零难度
2025/7/1 11:40:00
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吐槽.灌水
438 成员 |
1483 话题
+我要提问
+随便写写
可能感兴趣的话题
你们的婚姻生活中会有类似情况吗?
大家如何评价此次不合规充电宝不能上飞机的处理方式?
感觉Android 开发体验没有 web 开发体验好
你们会在controller直接调用 mapper吗?
本来原生安卓市场份额就不高,学点前端往大前端方向走,职业道路更开阔啊
具体来说,需要满足以下条件:
1. 用人单位调岗行为不合理:
调岗应基于客观情况变化,且调岗后的工作内容、地点、待遇等,与劳动合同约定有显著差异,且对劳动者不利。
2. 劳动者被迫离职:
劳动者因不接受不合理的调岗,且用人单位未提供其他合理岗位,导致劳动者被迫离职。
3. 劳动者与用人单位存在劳动关系:
劳动者在被调岗前,与用人单位存在合法的劳动合同关系。
如果满足以上条件,劳动者可以主张以下权利:
1. 要求用人单位支付经济补偿金:
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
2. 要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金:
如果用人单位存在其他违法解除劳动合同的情形,例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 其他:
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
建议:
劳动者在收到调岗通知后,应及时与用人单位沟通,了解调岗原因和具体情况,并尽量保留相关证据。
如果对调岗有异议,可以向用人单位提出,并要求其提供书面的调岗通知和调岗依据。
如果用人单位坚持调岗,且调岗不合理,劳动者可以拒绝调岗,并保留证据,以便后续维权。
劳动者在被迫离职后,应及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
请注意,每个案件的具体情况可能有所不同,建议咨询专业的律师或劳动争议仲裁委员会,获取更详细的法律建议和帮助。