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  • 安卓原生开发招进来的，现在领导要我转岗干前端
  • 发布于 1周前
  • 62 热度
    8 评论
源生安卓出生，现在搞 flutter ，招聘进来做 app 开的，谈的时候跟我说做 app 活比较少，所以给的工资不高，我答应了，降薪过来的。现在看我们 app 工作比较少，要我去干前端。但是对前端一无所知，分配给我的任务我也不会写用其他人的话来说 我来了之后他们更忙了 因为还要教我！现在真的有点纠结！
用户评论
  • 封锁爱
  • 摆明逼你离职，按劳动合同法，调岗要双方同意，单方面给员工调岗员工是可以不去的，不过要做好撕破脸的准备，一般到这个地步就是再拿一笔赔偿走人
  • 2025/7/1 12:02:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 晴昼烟雨长
  • 如果用人单位单方面调岗且调岗不合理，导致劳动者被迫离职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
    具体来说，需要满足以下条件：
    1. 用人单位调岗行为不合理：
    调岗应基于客观情况变化，且调岗后的工作内容、地点、待遇等，与劳动合同约定有显著差异，且对劳动者不利。
    2. 劳动者被迫离职：
    劳动者因不接受不合理的调岗，且用人单位未提供其他合理岗位，导致劳动者被迫离职。
    3. 劳动者与用人单位存在劳动关系：
    劳动者在被调岗前，与用人单位存在合法的劳动合同关系。
    如果满足以上条件，劳动者可以主张以下权利：
    1. 要求用人单位支付经济补偿金：
    按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
    2. 要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金：
    如果用人单位存在其他违法解除劳动合同的情形，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
    3. 其他：
    劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
    建议：
    劳动者在收到调岗通知后，应及时与用人单位沟通，了解调岗原因和具体情况，并尽量保留相关证据。
    如果对调岗有异议，可以向用人单位提出，并要求其提供书面的调岗通知和调岗依据。
    如果用人单位坚持调岗，且调岗不合理，劳动者可以拒绝调岗，并保留证据，以便后续维权。
    劳动者在被迫离职后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
    请注意，每个案件的具体情况可能有所不同，建议咨询专业的律师或劳动争议仲裁委员会，获取更详细的法律建议和帮助。
  • 2025/7/1 11:57:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
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