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  • 国内某大型网络设备公司发来邀约，要去吗？
  • 发布于 8小时前
  • 20 热度
    10 评论

国内算较大的一个网络设备公司 HR 投来岗位邀约，聊的薪资内容如下： 

1 、35%基本工资+65%绩效工资，说的月工资会和谈好的月薪差不多。 

2 、 五险一金按照谈好的月薪全额缴纳。 

3 、 当前在职公司 base 是实打实的 20K ，没有啥工资结构，不过五险一金按照 10K 的 5%缴纳。 当下的环境~~~随时都有可能被拿捏 老哥们给分析分析呗，有没有机会搏一搏。

用户评论
  • 守一座空城
  • 很多国企都这样，基本工资可能只有总工资的 10%，其他的都是岗位、绩效等等各种工资
    要是员工彻底躺平就有理由发很少的一点点钱
  • 2025/7/4 9:19:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 白衣影眠梦

  • 给你算一下，假设综合收入 2w,35%的基本工资就是 7k,就是说你能肯定拿到的是 7k,65%的绩效意味着 

    1 完全拿捏 

    2 自己完全一点主动权没有，可以以任何借口扣你绩效，免费加班都不用想。

    3 不出意外你干的贼难受。

    绩效他这个是个拿捏人的管理工具，举个例子固定 2.5w/m 与分薪资构成总的 3w/m,前者你还有点点拒绝的底气，后者是屁事一大堆，看着是后者赚了

  • 2025/7/4 9:08:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 暮涵
  • 是，我理解的又不是销售凭什么分这么大份额的绩效工资。工资就应该写合同的一个固定金额，干得好的增加额外绩效应该是年终奖的事情。
  • 2025/7/4 9:00:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
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