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  • 当领导说需求要快速上线，你给出解决方案后
  • 发布于 6小时前
  • 19 热度
    12 评论
大领导要求需求能快速上线，技术领导又要求合理设计规划（两个领导平级，没有更大领导了）
我给的方案：
1.快速需求借助 AI ，主流程跑通即可，不扣细节（内网目前无网络，AI 是个问题）
2.架构方面的成员把控跟进代码变动，及时模块化、抽象化
领导给的方案：找出可以优化的成员...
用户评论
  • 山有木兮
  • 给大领导分析技术领导设计规划的要求，给技术领导分析大领导快速上线的要求。转移矛盾给两位领导去 battle,最后要得出结论，满足两位领导要求还需要额外加人。再拿出你的方案。最后干差了，还可以说是资源不够的问题。
  • 2025/10/23 9:15:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 太伤人
  • 正确的做法：砍掉一些管理层，砍掉一些多余的流程和会议、报告
    大部分领导的想法：砍掉干活的人，其他不变
  • 2025/10/23 8:59:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 花落微凉
  • 只要赔偿到位就裁呗，你又不是领导，降本就降本呗，降本的同时别增效行了。真的要折腾起来，越早拿礼包走人的越赚，谈赔偿的时候越宽松。等前几波裁完了裁员流程完善了，HR 也打完怪升完级了，后面的人就要面对有足够裁员经验的公司了。
  • 2025/10/23 8:48:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 無聊找抽
  • 我没看出他们想增效 只是想裁员。如果裁员之后还能按时产出，那就继续裁员。如果你们还不想失业就磨洋工吧 干得越卖力裁得越快
  • 2025/10/23 8:41:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 心碎
  • 温柔在手心  2025-10-23 08:34
    把其中一个领导给优化了

    不太可能，就知道的几家公司都裁普通员工 比如完美 认识的一个小领导一年都 100w ，顶好几个普通员工

  • 2025/10/23 8:38:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
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