为何公司不愿给技术能力突出的人“开小灶”？-duidaima 堆代码

为何公司不愿给技术能力突出的人“开小灶”？

发布于 7小时前
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 5 评论

爱是蓝色.
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如题，部门有个技术大牛，每周代码量是别人的三倍，bug率几乎为零。 工作两年后，大牛提了加薪，领导说等年底统一调整，让他再坚持坚持。 高手一走，团队立马乱套了！新人代码老是出错，老员工也开始摸鱼，项目进度慢得像蜗牛。领导天天吼效率低，其实真不能怪大家。好员工不仅要给钱到位，还得让人干得开心啊！

 用户评论

小熊
你确定你这不是被裁后产生的“幻觉”，还是霸道总裁式的短剧看多了才会如此的胡言乱语？
2025/10/29 8:37:00   [ 0 ]  [ 0 ] 回复

温柔在手心
我们公司就是这样，大家你看我，我看你，一顿瞎干，反正干多干少都一个样，最后就大家一起摸鱼了
2025/10/29 8:25:00   [ 0 ]  [ 0 ] 回复

来自人海
打工本就是大锅饭。能力强者有的是办法让你展示不出来，你不是快，能力强。难的都给你，让你快不起来。
2025/10/29 8:19:00   [ 0 ]  [ 0 ] 回复

神探不二
公司现状：公司在管控工时，一个大牛干工作很快很负责，每天工时填报内容很少；另一个经常出bug，干的还慢，然后工时填报信息很足；最后公司得出结论，大牛那个模块的工作量很少很简单，可以优化掉
2025/10/29 8:14:00   [ 0 ]  [ 0 ] 回复

叫我冷场王
如果你养一群牛其中一头特别能产奶你会单独为它开小灶么大概率不会你只会多挤它的奶而已
2025/10/29 8:09:00   [ 0 ]  [ 0 ] 回复

吐槽.灌水
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